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工作一輩子,退休後依靠勞工保險(勞保 )、勞工退休金 (勞退 )過日子,是許多民眾的日常。但你可能要小心一種情況,導致退休金有可能「被縮水」!部分雇主想節省人事成本費用,選擇將員工的勞保「高薪低報」,長期下來就會造成勞工日後可提領的退休金金額減少。想知道自己的雇主是否有按規定提撥,一套公式就可以反查,本文教你試算。(2024.10更新)
雇主省成本 員工退休金悄悄變少
部分雇主想節省人事成本費用,選擇勞保「高薪低報」,員工短期可以減少支付保費,但長期下來會影響到勞工保險、勞工退休金、就職保險等,之後請領給付額度恐水縮水。
小美發現公司每月發薪分為兩次,一次是透過銀行匯款、一次是直接領現金,其中匯款金額都是最低薪資 ,後來才知道公司投保的勞保、健保都是最低薪資額度,上述這種情形就屬於高薪低報。
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示,員工享有勞保、健保、勞退、就業、職災共五大保險,勞保高薪低報會影響員工在請領退休金的多寡。假設每個月全部薪資(含津貼、獎金)約5萬元,依法勞保級距適用45,800元,假使雇主只投保31,800的元勞保級距,就屬於「以多報少」、「高薪被低報」的情形,經主關機關查獲可被罰。
高薪低報有多吃虧? 算給你看退休金少多少
雇主每月需提繳勞工工資的6%作為勞工退休金、勞工也可自提6%,等到退休後請領,採計適用勞保相同級距。換言之,假設小美的月薪50,000元,適用勞保級距45,800元,雇主提撥6%、約每月2,748元,再加上小美選擇再自提6%,每月共提撥5,496元。
假設勞保被雇主低報,選擇了31,800元級距,雇主提撥6%、約每月約1,908元,再加上小美自提6%,每月共提撥3,816元,長久低報的狀況下,每個月就少提撥了1,680元(5,496元 - 3,816元)。
鍾文雄指出,勞保「高薪低報」除了影響勞工退休金減少外,就業保險部分也是按照勞保投保等級,假設不幸失業需要請領失業給付,也得按照平均投保薪資的60%採計,可請領6個月、超過45歲可請領9個月,目前最高級距為45,800元,假設是有扶養親屬的事實,還可多再請領。
如何知道自己勞保高薪被低報?
他建議,員工要得知雇主有無低報勞工投保薪資,可利用雇主所提繳的勞工退休金金額來推算,即依該提繳金額除以提繳率(目前規定不得低於工資之6%),推估出勞工退休金提繳工資,例如:勞退提繳金額為1,818元,提繳率為6%,以1,818元除以6%,推算申報的勞退金月提繳工資及勞保投保薪資為30,300元。
除此之外,他說明,員工可透過自然人憑證、郵政金融卡、勞動保障卡、勞保局行動服務APP、電話及臨櫃辦理等方式查詢,以隨時掌握個人投保資料,及時向雇主反映,避免權益受損,倘若真有不法情事,建議可向勞保局投訴處理。
2024勞保級距對照表
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