小心退休金被縮水！你的勞保有被老闆「高薪低報」嗎？(實際案例教你查證)

工作一輩子，退休後依靠勞工保險(勞保 )、勞工退休金 (勞退 )過日子，是許多民眾的日常。但你可能要小心一種情況，導致退休金有可能「被縮水」！部分雇主想節省人事成本費用，選擇將員工的勞保「高薪低報」，長期下來就會造成勞工日後可提領的退休金金額減少。想知道自己的雇主是否有按規定提撥，一套公式就可以反查，本文教你試算。(2024.10更新)

雇主省成本 員工退休金悄悄變少

部分雇主想節省人事成本費用，選擇勞保「高薪低報」，員工短期可以減少支付保費，但長期下來會影響到勞工保險、勞工退休金、就職保險等，之後請領給付額度恐水縮水。

小美發現公司每月發薪分為兩次，一次是透過銀行匯款、一次是直接領現金，其中匯款金額都是最低薪資 ，後來才知道公司投保的勞保、健保都是最低薪資額度，上述這種情形就屬於高薪低報。

104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示，員工享有勞保、健保、勞退、就業、職災共五大保險，勞保高薪低報會影響員工在請領退休金的多寡。假設每個月全部薪資（含津貼、獎金）約5萬元，依法勞保級距適用45,800元，假使雇主只投保31,800的元勞保級距，就屬於「以多報少」、「高薪被低報」的情形，經主關機關查獲可被罰。

高薪低報有多吃虧？ 算給你看退休金少多少

雇主每月需提繳勞工工資的6%作為勞工退休金、勞工也可自提6%，等到退休後請領，採計適用勞保相同級距。換言之，假設小美的月薪50,000元，適用勞保級距45,800元，雇主提撥6%、約每月2,748元，再加上小美選擇再自提6%，每月共提撥5,496元。

假設勞保被雇主低報，選擇了31,800元級距，雇主提撥6%、約每月約1,908元，再加上小美自提6%，每月共提撥3,816元，長久低報的狀況下，每個月就少提撥了1,680元(5,496元 - 3,816元)。

鍾文雄指出，勞保「高薪低報」除了影響勞工退休金減少外，就業保險部分也是按照勞保投保等級，假設不幸失業需要請領失業給付，也得按照平均投保薪資的60%採計，可請領6個月、超過45歲可請領9個月，目前最高級距為45,800元，假設是有扶養親屬的事實，還可多再請領。

如何知道自己勞保高薪被低報？

他建議，員工要得知雇主有無低報勞工投保薪資，可利用雇主所提繳的勞工退休金金額來推算，即依該提繳金額除以提繳率(目前規定不得低於工資之6%)，推估出勞工退休金提繳工資，例如：勞退提繳金額為1,818元，提繳率為6%，以1,818元除以6%，推算申報的勞退金月提繳工資及勞保投保薪資為30,300元。

除此之外，他說明，員工可透過自然人憑證、郵政金融卡、勞動保障卡、勞保局行動服務APP、電話及臨櫃辦理等方式查詢，以隨時掌握個人投保資料，及時向雇主反映，避免權益受損，倘若真有不法情事，建議可向勞保局投訴處理。

2024勞保級距對照表

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