想要放大退休金 ，不少專家建議，可以採取「勞退自提 」，從每個月的薪水中自動提撥1%~6%到勞退的退休金帳戶。雖然勞退自提有強迫儲蓄、節稅 等好處，但有些人會認為自己薪水很少，如果自提比例高，生活會吃緊；如果提少一點、或者甚至是不提，對薪水少的人真的有差嗎？
很多人都擔心政府「勞保 」會破產，讓自己老後沒有錢，但是由雇主提撥的「勞退」退休金就沒有此疑慮，勞退自提的概念是為未來的自己提早存錢 。雖然不自提或少提可以讓現在的自己可支配所得增加，生活上的支出不那麼吃緊，但整體而言，因為自提有稅負優惠，反而提撥越多越划算。
漸進式提撥 存錢無負擔
以所得稅率5%而言，每提撥100元，可省下5元，因為這100元可以從當年度個人綜合所得中全數扣除。以月薪4萬、提撥6%而言，等於每個月在節稅上多省下40,000×6%×5%=120元，累積至退休時也將會是一筆可觀的數字。
當然，若突然自提6%對於現在的生活維持較有困難的話，也可以採取漸進式的方法，也就是先從至少2~3%開始自提，等可以達到一定生活水準時再提升至最高上限6%，及早開始自提多點，能省下的錢就越多。
勞退自提進化中 未來選擇更多
此外，民眾如果想知道自己的專戶分配到的金額，可利用以下方法進行查詢以確保自己的權益：
1.使用自然人憑證進入勞保局網站查詢。
2.以智慧型手機、平板電腦下載「勞保局行動服務APP」並完成裝置認證後查詢。
3.以勞動保障卡、郵政金融卡（須先簽署勞保局資料查詢服務同意書）至發卡金融機構自動櫃員機（ATM）查詢。
4.本人持身分證明文件到勞保局或各地辦事處臨櫃查詢。
雖說自提6%的好處非常多，但相較於國外的制度，目前勞退有個不足之處就是資金無法自由運用。但現在政府也在研擬勞退自選平台的方案，讓民眾對於自提的錢的投資運用，可以選擇積極型、保守型或穩健型的投資，讓資金運用更彈性，有可以提高投資報酬率，到時自提6%也會變得更有優勢。
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