45歲以上退休者重返職場最高領6萬！參加資格、獎勵額度一次看
為協助55歲以上中高齡的壯世代再度就業、提升國內的勞參率，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項措施幫助壯世代朋友重返職場，以及鼓勵雇主營造友善職場環境，113年2月起正式上路施行。
中高齡勞參率低於美日韓，勞動部祭出獎金鼓勵就業
依主計總處112年12月統計，55～59歲國人的勞參率為61.78%，較同期50～54歲勞參率77.68%下降15.9個百分點；又與國際相比，我國111年55～59歲勞參率為59.6%，低於美國（73.1%）、日本（78%）、韓國（76.4%）等主要國家，顯示台灣55歲以上人口的勞動參與仍有努力的空間。
勞動部說明，「55Plus壯世代就業促進措施」以年滿55歲以上及45歲以上依法退休者為適用對象，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵。
此外，為鼓勵雇主為公立就業服務機構推介之壯世代勞工協助適應職場環境，如提供專屬教育訓練機制、彈性調整工作時間、家庭照顧協助或補助、心理諮詢與關懷等各項友善措施，將依僱用人數每月補助職場支持輔導費3,000元，最長12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。
擺脫「老了就沒用」的刻板印象！壯世代仍是企業的一大助力
勞動部強調，壯世代的態度與經驗，往往是企業營運成長的重要元素，也有越來越多雇主發現他們的長處且善加運用，勞動部呼籲事業單位排除刻板印象，給壯世代勞工工作機會，相信他們能協助企業經驗傳承及提升經營效率，一定可成為企業不可或缺的好助力。
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