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54歲的王小姐(暱稱靜姐)曾在銀行從事法務助理工作長達18年,6年前為了照顧家庭提前離開職場,在小孩長大後希望找到兼顧家庭的工作,但幾年的職場空窗期讓她感到茫然和恐慌,透過勞動部 「婦女 再就業 計畫」,經過自主訓練課程、職場實習,完成3個月回歸職場前的適應後,已順利轉換跑道,還領到總計4萬5千元獎勵金 。
勞動部雲嘉南分署台南就業中心表示,「婦女再就業計畫」可為想重返職場 婦女提供有力的支持,除規劃自主訓練課程增加就業能力,完成學習後可領2萬元學習獎勵金,並經由推介「職場學習及再適應計畫」,在實際工作場域中完成3個月回歸職場前的心理調適及工作內容適應,在就業中心協助下,順利轉換職場跑道,擔任超商門市人員,勞動部再發1萬元就業獎勵金,穩定工作滿3個月後,再加發部分工時1萬5000元獎勵金。
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王小姐是會計系畢業,31歲進入銀行工作,因孩子生病加上老公經常至外地出差,工作與家庭難以兼顧的情形下,48歲提早離開職場,最近因孩子不需長期照料,想找半天的工作,依自己的專長想找會計師事務所記帳工作或銀行櫃台服務工作,卻發現皆為全日班,無法兼顧家庭;考慮從事門市人員,但從未具相關工作經驗,在「婦女再就業計畫」幫助下,學習與顧客溝通等技巧,並進入超商學習,表現受肯定獲廠商直接僱用。
台南就業中心主任洪儷瑋表示,為鼓勵因家庭因素離開職場婦女再度回歸職場,勞動部推出「婦女再就業計畫」,以「自主訓練獎勵」鼓勵自行規劃參加訓練提升職能,最高可獎勵3萬元;運用「再就業獎勵」穩定就業達3個月,再加領3萬元。並提供雇主「工時調整獎勵」以鼓勵為婦女員工規劃調整工時以兼顧家庭需求,每一職缺每個月可領3仟元獎勵金,最長補助1年,也能促使婦女實現個人價值與成就。
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