LINE提離職合法嗎？公司批准、事後反悔哪個優先？辭職生效「重要關鍵」解析

一位任職於J傳產公司已有17年年資的K姓主管，在民國99年2月2日因職場相處問題，向製造部經理F提出辭職書，但隔日想反悔，就委託董事L取回辭職書，撤回辭職。

然而，F經理當天就將辭職書複印並呈交總經理簽核，公司就通知K先生辭職於同年3月3日生效，導致雙方對僱傭關係是否存在產生爭議。

K先生乃委任律師向法院提起確認僱傭關係存在之訴訟。

此案件牽涉以下三的爭議點：

1.辭職何時生效？

2.辭職須待雇主批准？

3.辭職可否撤回？

辭職何時生效？

法院認為，勞工向僱用公司之經理提出辭職書，此終止勞動契約之非對話意思表示，以通知達到該公司，發生效力。（最高法院102年度台上字第120號判決）。

所以K先生辭職的意思表示，一到達代表J公司的F經理時，在法律 上就產生終止雙方僱傭契約法律關係的效力。

辭職須待雇主批准才生效？

就此爭點，法院認為，不定期契約之勞工以單方意思表示對雇主表示終止契約之意思表示，係形成權之行使，無待乎對方之同意或核准，即生效力。

此項勞工之權利，不得以勞雇雙方之特約約定勞工自請離職 須待雇主核准始生效力而限制之，縱有此特約，亦違反法令而無效。

亦即無論公司內部對辭職有何特別規定，甚至雙方在勞動契約有特別約定，也無法改變或限制勞工辭職權一經行使到達對方即生效的法律效力，就算有這種規定或約定，也會因為違反法令強制規定而無效。

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辭職可否撤回？

除非辭職意思表示尚未到達公司，否則無法撤回。

在本案中，K姓主管在民國99年2月2日提出辭職書，隔日2月3日反悔，並委託董事L取回辭職書，撤回辭職。

然而，F經理在2月2日當天就將辭職書複印並呈交總經理簽核，亦即K姓主管辭職在2月2日當日就生效，2月3日也無從撤回辭職之意思表示（最高法院102年度台上字第120號判決）。

因此法院認為K姓主管提起確認僱傭關係存在無理由，判決勞方敗訴確定。

辭呈發出即生效且無法撤回，務必三思而後行

由於辭職的意思是一經到達雇主方就生效，無須得到雇主核准同意，有些公司規定離職流程，也只是便利預告期行使及工作移交的程序規定，無法用來限制或否定「辭職」作為形成權之法律性質，因此勞方在提出辭職之意思前，務必三思而後行。就算事後反悔要撤回，法律上也無法做到。

用通訊軟體提離職，一樣有效力嗎？

如果沒寫辭職書，只是在Line上提離職，到底算不算數？

答案是：算數，這跟在老闆面前直接說要辭職，擁有一樣的效力，甚至效力可能更大些，因為這也是一種「白紙黑字」。

至於可不可以用「氣話」為由收回？我認為恐怕不行。

我國勞動法律對於老闆要解僱員工有諸多規定，主要規定在《勞基法 》第十一條，雇主必須要有正當理由，符合規定的條件，才能夠解僱員工；但反過來，勞工擁有隨時終止勞動契約的自由，如果是員工想要離開雇主，則只要「單方離職的意思」到達老闆那邊，勞動契約的終止就生效了，老闆完全沒有反對的餘地。

雖說《勞基法》第十五條第二項準用第十六條第一項規定：「勞工終止不定期勞動契約時，依其任職年資，分別有十日、二十日、三十日之預告期。」但這條法律並沒有規定任何罰則，不過若員工造成雇主損失，雇主可循《民法》第二百二十七條、二百二十六條或一百八十四條規定來求償。基本上，除非勞資雙方有「最低服務年限」約定，整部《勞基法》都完全沒有限制勞工行使勞動契約終止權的規定，只要勞工片面有意，就可以「開除」老闆。

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