想離職卻丟了性命…為何職場霸凌難杜絕？律師直指1關鍵原因

大家好，我是法老王律師 ，叫我暗黑法律界的金城武就可以了。

本月7日發生一件很可怕的事，就是國內著名的寶寶攝影機廠商「雲云科技」的技術長因為與董事長的理念不合，在多次口角衝突後，技術長在公司群組裡發表了自己從接任後到當時的看法，可能是內容對於公司經營有些看法與董事長的想法不一，因而董事長要求他收回，但技術長不但不收回，還表示要辭職，並且會去公司辦理離職 手續。

就在7日技術長去公司與人事主管及董事長在會議室裡討論，董事長最後還客套地笑臉感謝技術長的貢獻，並且表示要離開會議室，沒想到董事長居然趁技術長背對他的時候，拿出預先準備好的水果刀，在人事主管的前面猛刺技術長，其中有數刀是直接刺向技術長的脖子，這也造成了技術長的致命傷，董事長刺了技術長後，還開始自殘，造成喉嚨、食道、後頸濺血，最後雙雙送醫後，技術長不治身亡......。

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技術長在遇刺前，也曾表示自己被公司霸凌，甚至在公司群組的發言裡也直接被董事長公開羞辱、霸凌、潑了一身髒水，可以看得出來技術長對於公司或是董事長的不滿，也因此決意離職。而董事長的怨氣也不小，或許是技術長直接的不滿表現，引發董事長的殺機，才會事先準備好水果刀。

首先從事先準備好水果刀可以確認董事長是預謀犯罪，單從這個行為還沒辦法判斷他是想要拿出來嚇唬人（恐嚇罪），還是想要教訓一下對方（傷害罪），還是真的想要幹掉對方（殺人罪）。

不過從董事長下手狠辣，直接刺向技術長的脖子這種致命部分，幾乎可以認定董事長是真的想要結束掉技術長，尤其是董事長還先笑臉感謝技術長，等技術長背對董事長的時候，就拿出水果刀行兇，光是看新聞的文字就讓人頭皮發麻。

以殺人罪來說，這種預謀犯案的行為相較於現場起意犯案的行為惡性當然更為重大！除非董事長有精神方面的問題，不然應該是不能輕判，尤其是這件沒意外的話，應該要行國民法官的程序，國民法官的判決目前判的都比以前判的重，接下來我們就等著看吧。

另外，職場上的不法侵害（含霸凌）是近年來很被重視的一個課題，不過這次霸凌的對象卻是公司的董事長，要申訴的話，向公司申訴應該是沒有用的，還是得向主管機關申訴。

想到如此，我想大部分的人可能都會先選擇離職吧，只是技術長雖然也是選擇離職，卻還遭到不幸，我想以後不法侵害課程應該要求公司大老闆們都要下來上課，免得下面主管都知道要避免職場霸凌，最後卻是老闆自己在霸凌同仁......。

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本文轉載自《法老王 - 王至德律師FB粉絲團》，原文為：雲云科技-想要走就留下你的命？

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