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時序進入下半年,隨著颱風 季的到來,風雨無阻出勤的勞工 朋友們,曾有過多少心酸史? 根據yes123求職網12日發布的最新調查顯示,有高達62%的上班族 曾在颱風天被老闆、主管 要求去上班。
由於夏天 常有颱風、豪大雨,使得上班族經常關注「停止上班」的報導。不過俗稱的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」,其實僅是針對公務人員,才有「停班且有薪資」的狀況,一般勞工並不適用。
8成員工曾在停班日照常上班
因此若以實務來看,根據yes123求職網調查發現,當颱風、豪雨來襲宣布停班,合計有高達80.3%的勞工透露,「曾經」照常上班過,其中又分成:62.2%「屬於被老闆、主管要求去上班」;18.1%「是主動自願去上班」。
進一步以「行業別」交叉分析,在颱風天、豪雨天,「曾經上工」比例的前五名
依序為:「大眾傳播與公關廣告」(89.1%)、「批發零售與貿易」(86.4%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(84.8%),以及「醫護與生技」(83.3%)、「農林漁牧礦與環保生態」(81.8%)。
同時如果曾經「風雨無阻」到班過,其中又有高達73.7%的勞工透露,公司「沒有」提供防護措施;甚至還有21.3%的勞工更表示,「曾經」因公受傷過。
所幸仍有28.8%的勞工指出,公司事後「有提供」補休;以及22.6%透露,企業「有提供」雙倍薪。
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因颱風停班 資方會給薪嗎?
相形之下,資方的態度又是如何呢?此次調查則顯示,以公司現況來看,每逢夏季颱風季,若當地政府「宣布停班」,企業因應措施當中,合計有88.2%選擇「停班」,不過又分成:52.9%屬於「停班,但照樣給全薪」;32%屬於「停班,且不給薪」;3.3%屬於「停班,但給半薪」。代表其餘11.8%的公司仍表示,「仍需到班」。
對於所謂的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」,是否正式「法制化」(進入勞基法),採「有薪假」的方式,本次調查結果更發現,有高達95.6%的勞工「贊成」;至於表態「贊成」的企業,比例也有63.3%。
yes123求職網發言人楊宗斌指出,雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定,雇主假如要求勞工出勤,除了當天薪水 照給外,「宜」加給工資,並且提供交通工具、交通津貼,不過無強制力;勞工若選擇不到班,雇主不得要求補班、記曠職;只是雇主因勞工未到班,而要扣薪、不給薪,也不算違法。
楊宗斌不忘提醒勞工,若覺得風雨天上班,可能有危及生命安全的風險,可向雇主說明之後,行使所謂的「退避權」不出勤;企業方面不得強迫,到班與否必須徵得勞工同意;最後也建議雇主,考量人員辛苦出勤的情況下,應該加發津貼補償。
當公部門宣布該縣市是否放「颱風假」,若以上班族立場來看,「比較支持」的時間點:有85.6%認為「前一天的晚上十點(含)前」;也有14.4%認為「前一天的晚上十點過後」。
而且每逢颱風來臨前的下班日,有84.4%的勞工表示,會到賣場提前準備「食物、水」;還有64.1%指出,也會提前準備「防災用品」。
另外在可複選狀況下,假如颱風天不用上班,「在家或室內活動」主要依序有:「睡覺補眠」(83.1%)、「用電腦或手機上網」(75.1%)、「看電視新聞」(60.2%),以及「忙家事」(47.5%)、「看電視節目」(46.5%)。
其他颱風天停班時的活動,又分別為:「和朋友、情人聊天」(38.9%)、「聽音樂」(30.5%)、「打電動或玩桌遊」(29.6%),以及「看書」(28.5%)、「運動、健身」(17.7%)。
上述「颱風天出勤與勞資防災計畫調查」,是由yes123求職網於2024年6月26日到7月9日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上,且有正職工作的會員,有效問卷共1,310份,信心水準為95%,誤差值為正負2.71%;至於企業部分,有效問卷共1,037份,信心水準為95%,誤差值為正負3.04%。
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