過去被外界視為收入穩定、鐵飯碗的公務員 ，每年報考人數都不少，大家拼了命擠破頭想進入公職單位，不過近期驚傳離職 率高。根據新北市人事處統計，自2019年至今、近5年新北市公務員離職人數多達682人，又以工務局100人最多，2022年離職人數達到4%。人力銀行分析，公家機關業務繁重、經常加班是讓新進人員萌生退意的主因。
鐵飯碗愈來愈難捧！4件事離職率高
1111人力銀行公關經理曾仲葳分析，第一、公務人員的起薪，最基本的初等/五等月薪約31,450元，對比企業最低工資26,400元元，明顯高出許多。不過近年來，政府逐年調漲基本工資，預計113年將要來到27,470元，拉近與公家機關的距離。
其次，曾仲葳表示，加上公務人員升遷有嚴格的考選規定，想升遷或加薪不是做得久就行，還需要進修和參加升等考試，壓力不小；第三、某些地方政府，像是台北市、新北市等，因為經費並沒有太寬裕加上業務繁重，常常會內部限制領取加班費的時數不得超過一定上限，雖然領不到錢的加班，可以換成補休，但若是待在很忙的機關，時常會有補休休不完的情況。
另外，第四、不少基層公務人員須配合午休輪班，在第一線也需時常處理民眾疑難雜症甚至情緒問題，讓不少新進人員萌生退意。
鐵飯碗縮水 公務員退休金 打折
曾仲葳表示，早期公務人員被稱為鐵飯碗的原因，是因為退休年齡早、所得替代率高，但退撫新制上路後，退休公務員每月的退休所得不能超過替代率上限，新制所得替代率分10年調降，以年資35年的公務員為例，所得替代率從75%開始，118年1月1日將調降至60%，差距頗大。
曾仲葳認為，根據舊制(確定給付制)是按法定公式支付退休金，金額多寡取決於薪資及年資，並採終身給付，不用擔心老年斷炊；而退撫新制(確定提撥制) 採確定提撥的個人專戶制，強制提撥率為15%由政府負擔65%、個人負擔35%。
另外，個人自提上限為5.25%，未來領到的退休金金額，取決於專戶內的總額，必須自行承擔通貨膨脹致使實質退休所得下降的風險，以及平均壽命延長後，個人專戶餘額是否足以支付生活所需。
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