職場 的「擱淺帶 」
上個月，我在舊金山回台北的飛機上看了一部電影 《一個巨星的誕生 》。
女主角 Ally，餐廳服務生，極具音樂天賦，夢想成為歌手。在男主角的發掘下，就像一顆寶石，逐漸發光發熱。
男主角 Jack，知名歌手，有酗酒和聽力的問題。相反地，如同一顆墜落的隕石，快速向下沉淪。
他們在彼此的生命中「黃金交叉」，交織出動人的音樂電影。
不要誤會，我不是要評論這部電影，而是聯想到這樣的情節，不也常在你我身邊發生？
曾經攀上職涯高峰的經理突然被裁員，然後一蹶不振？剛進公司的新人因才華洋溢而嶄露頭角，成為明日之星？
Jack 跟 Ally 合唱的歌 — 《擱淺帶 Shallow》，說的不也就是職場工作者的心聲？
年長工作者真的滯留在「擱淺帶」？
年長工作者到底都去哪裏了呢？
Chip Conley 在他的書《除了經驗，我們還剩下什麼？》提到 :
「充滿智慧的長者越來越快從職場中消失，好似一枚中子彈突然落在嶄新晶亮的開放式辦公室，所有超過40歲的人都被掃出門外。」
根據資料，美國員工的平均年齡是42歲，高科技公司還要再年輕10歲以上。谷歌和亞馬遜員工的平均年齡只有 30 歲。2018 年 Stack Overflow 對全球 100,000 名工程師的一項調查發現，其中四分之三的人未滿 35 歲。
年長工作者到底都去哪裏了呢？
根據《彭博社》報導，「IBM 為了轉型，過去六年有計劃的裁撤年齡較高的員工，以建立更年輕的團隊」，該訴訟根據 ProPublica 提出的報告指出，IBM 在過去的六年間，裁掉了 2 萬名 40 歲以上的員工。
美國退休人員協會曾公布一份調查顯示，年齡介於45歲至74歲的勞動人囗中，三分之二表示曾目睹或遭遇年齡歧視。近十年來，矽谷前一百五十家科技大廠爆發年齡偏見控訴的數量，多於種族或性別偏見。
美國如此，那台灣呢？根據統計，台灣 50～55歲的中年男性，從1990年至2016年，勞動參與率減少7.5%。
最近有些老朋友陸續離開原來的公司，有的人找到新工作，也有的人是被裁員。不過大家都有一個共通點，就是 —年紀都超過40歲了。
這一切難道只是巧合？
你沒有錯，錯的是你的年紀？對年長工作者的迷思
職場中存在一些對年長工作者的迷思，而這些偏見也造成職場上的年齡歧視。
迷思一 : 年長工作者比較不積極？
迷思二 : 年長工作者比較不創新？
迷思三 : 年長工作者成本比較高？
迷思四 : 年長工作者健康比較差？
這些偏見，如果仔細思考，很容易就不攻自破。
張忠謀今年87歳，他難道不積極？Steve Jobs 生前56歳，他難道不創新？
Hired.com 網站 2017 年的一份報告指出，50 歲以上的技術人員的薪資實際上比年輕人要低。在職場上，年紀比較大，薪水卻比較低的例子在我們身邊多得不勝枚舉。
年長工作者健康比較差則更是無稽之談。我以前曾經帶過一個產品經理David，他25歳時就登上聖母峰，現在超過45歳了，還是常常挑戰六千米以上的高峰，他難道健康比較差？
「我們人類不是靠肌肉、速度或四肢發達成就偉業而是深思熟慮、性格力量與判斷力。就這些特質而言，通常老人家非但沒有比較貧瘠，反而更富有。」 — 古羅馬哲學家西塞羅。
如果你是企業主或用人主管，是不是應該摒除迷思，從職場工作者的態度、經驗、能力、績效來決定選用育留？
不用中年人，就會沒人可用
職場作家洪雪珍在她的文章中提到：「日本在老人化與少子化雙刄夾殺之下，勞工嚴重缺乏，逼得他們延長日本人工作的夀命。日本連老年人都用上，更遑論善用中年人。」
「反觀台灣，大叔大嬸早退的現象，一直未能明顯改善。台灣企業卡在『年齡』這一關，對中年求職者不友善，拒用他們，使得中年人不得不早退。也就是說，台灣在用人未能與時俱進，完全落在社會變遷之後。」
日本平均退休年齡69.5歲、韓國71.2歲，義大利60.8歲、西班牙是61.4歲，而台灣平均退休年齡57.8歲，明顯偏低。
她也建議政府可以立法做這兩件事：
1.求職履歷，不得要求寫出年齡。
2.學習日本，立專法鼓勵企業任用中高齡者。
一位金融業的人資經理說 :
「回鍋的中年是最好用的一步活棋。用人主管一定要習慣帶領中年屬下，否則就是沒人可用！」
有時候不是年紀太大，而是心態太老
好酒的精妙之處不在於年份，而在於保存、品飲方式與舉杯的原因
「不是每一瓶陳年紅酒都產於優質年份，同理，你也不會單單徒增年歲就變得更明智。」
有時候不是年紀太大，而是心態太老。
音樂製作人、作家高曉松曾談過他對「四十不惑」的理解：
「沒到40歲的時候，以為『四十不惑』的意思是到了四十歲就想明白了，之前不懂的就能懂了。等到了40歲後，發現『不惑』的意思是你不明白的事都不想明白了。」
如果你感覺現在正滯留在「擱淺帶」，那麼是時候該改變了。
試想如果一支 iPhone，價格愈來愈高，但功能卻沒有更新，你會想買？
年長工作者最重要的就是 — 不斷更新！
每個人都是自己的產品經理，而產品需要不斷更新
當人在某一個領域時間太長了以後，會產生一種心理狀態：「路徑依賴」。這是美國經濟學家Paul A. David提出，他說：「當一個人選擇進入某一路經，就會產生依賴，無法脫離。而這條路徑的既定方向，也會回過頭來對此人產生強化效果，決定其生涯發展。」
如何能脫離「路徑」，不斷更新？我想最重要的是懷抱夢想，心態歸零，不斷學習。
Ting 是我多年前帶過的一位實習生 — Office 大使。她原本在雪梨攻讀資管碩士，因為一個轉捩點，毅然將生命轉了一個大彎，決定從零開始，追求屬於自己的夢想。她一頭栽進烘焙的世界，最終成為一位藍帶甜點師！她說：
「熱情難免消退，只有夢想能讓人堅持到最後！」
我曾在一篇文章《人生最重要的不是「有」，是「無」》提到我的同學明松。他原來是保險經紀人，因故失去視力，但他現在已經是東區一家按摩店的老闆，許多上市公司老闆還指名要他按摩呢。他說：
「我決定把一切歸零，重頭開始。就像是一個杯子，把『過去』倒掉，才能裝『未來』。」
勇敢並非不害怕，而是心懷恐懼依然勇往直前！
我去年底在職場上也轉了一個大彎，決定離開待了16年的公司。由外商轉進到台商，由科技業跨到製造業，由業務行銷變成IT人員。
這改變不可謂不大。如果說沒有一點害怕是騙人的。我曾在臉書分享：「星期一早上出門，老婆說：『今天要送三個小孩上學～』雖然是半開玩笑，但也還蠻傳神。離開16年的公司，連上班的路線都要事先Google。前一晚整理公事包，深怕漏了什麼，真的有新生入學的感覺。」
這種心情就像是要去異鄉留學，對未來雖然有些不確定，但也對改變及挑戰感到興奮！
改變並沒有想像中那麼可怕。儘管從「識途老馬」變成「菜鳥」，但每天都學習到新的知識、新的技能，也擴展了新的視野，新的道路。
瑞典傳奇女星Ingrid Bergman曾說:「變老就好比是爬山，你會有點喘不過氣，但視野美多了!」
衝破所有界線，遠離擱淺帶，不再擱淺滯留！
演唱會現場萬頭攢動，貝斯及鼓的重低音幾乎要把耳膜震破，群眾的歡呼聲則像要把屋頂掀起來似的。
男歌手留著落腮鬍，舉手投足都引發台下一陣騷動。他看了一下舞台側面：「我有位朋友特地遠道而來．她寫了首很棒的歌，我想讓她演唱。」
他突然走到站在後台的女孩身旁： 「我們一起唱那首歌，好嗎？我無論如何都會唱，所以..」
他一邊彈著吉它，一邊用低沉的嗓音唱著…
告訴我，女孩
妳在這花花世界是否快樂？
或者妳需要更多？
是否在找尋別種寄託？
…
女孩不敢置信地摀著眼睛。她深深地吸了一口氣，迎著刺眼奪目的舞台燈光走去…
告訴我，男孩
你是否厭倦努力填補空虛？
或者你需要更多？
老是故做堅強是種折磨？
我在墜落
在安逸時我發現自己渴望改變
在困境時我害怕自己
我陷入深淵
眼看自己下沉，彷彿永無止盡
衝破所有界線，逃離所有傷害
我們已遠離擱淺帶，不再擱淺滯留
本文轉載自《Daniel Chang的職場生活筆記》，原文為：你沒有錯，錯的是你的年紀？就像一枚中子彈突然落在辦公室，超過40歲的人都被掃出門外？
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