對許多步入熟齡人生的朋友來說，退休不等於退場，重返職場 、貢獻所長仍是許多人的目標。不過，想拚第二人生 ，履歷這一關卻往往成了絆腳石。1111人力銀行公關經理曾仲葳提醒，中高齡求職者最常見的履歷錯誤，往往不是經驗不夠，而是「寫得太多、寫得不對」。
錯誤一：履歷寫得太長、沒重點
不少中高齡求職者擁有20年以上的職場經歷，一出手就寫了五頁履歷，從第一份工作一路細數，內容洋洋灑灑，卻讓人資看得眼花撩亂，不知重點何在。建議簡化內容，聚焦近5年至10年最有價值的經歷，強調個人貢獻與成果，而非流水帳。
錯誤二：排版老派、難以閱讀
人資主管比起中高齡求職者，可能還算是年輕一輩，若履歷排版還停留在十多年前，沒有條列、沒有強調重點，甚至是Word預設版型，也會讓人覺得「過時」。曾仲葳表示，現代履歷講究視覺清晰，建議可使用Canva等工具製作，融入表格、條列與數據，讓內容一目了然。
錯誤三：不會用數據說故事
「帶團隊完成任務」、「參與重要專案」聽起來不錯，但用人單位更想知道你產出了什麼成果。若能量化績效，例如「導入新系統後讓流程時間減少30%」、「提升業績年增率達10%」等，便能大幅提升說服力。曾仲葳指出，履歷不該只是經歷清單，更重要的是「成果報告」。
錯誤四：忽略轉職斷層與年齡疑慮
中高齡族群轉職過程中，若有離職空窗期，應主動說明，例如因外商撤資被資遣、進修學習新技能等，避免讓人資產生疑問。此外，也不妨在履歷中強調對新技術的學習熱忱，如有參加AI或數位工具課程，更應主動列出，打破對熟齡求職者「跟不上時代」的偏見。
心態調整更重要：放下「以前是主管」的包袱
有些熟齡朋友在過往職涯中身居高位，認為自己的經歷理當受到重視，期待企業開出相應職位與薪資。然而，現實是企業會衡量的是即戰力與適應力。若能調整心態，以「貢獻經驗、學習新知」的姿態進場，更能讓人資看到誠意與潛力。
寫好履歷，是被企業看見的第一步
曾仲葳表示，對職場經歷較資深、年紀較長的求職者而言，寫履歷不只是「找工作」，更是重新找回自我價值的過程，她也鼓勵，「只要避開履歷地雷、凸顯實績與態度，你的第二人生也能走得精彩、走得自信。記得，年齡不是限制，而是養分，只要方式對、心態對，下一站的舞台，你一定也能勝任！」
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