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退休後回原公司上班需間隔多久?勞保、特休怎麼算?回鍋續聘5件事必備

進入超高齡社會,人們壽命普遍延長,退休不一定是職涯的終點,甚至可能是退而不休的新起點!此時若回原公司再就業,需要注意哪些事? 示意圖/Canva
進入超高齡社會,人們壽命普遍延長,退休不一定是職涯的終點,甚至可能是退而不休的新起點!此時若回原公司再就業,需要注意哪些事? 示意圖/Canva

你以為「退休 就等於離開職場」嗎?其實不少人退休後,因為身體還硬朗、公司也願意繼續合作,就選擇回原公司續聘上班。不過,退休後馬上回鍋,公司可以馬上續聘嗎?勞保 勞退 怎麼算?本文帶你一次搞懂重點內容!

一、退休可以馬上回原公司上班嗎?

可以的!法規上沒有規定退休後必須間隔多久才能再受聘,也沒有「等一段時間」才能重新任職的規定。

也就是說,只要雇主同意,勞工可以在辦理退休的隔天,就重新簽訂新契約回來上班,法令完全允許。不過雖然「任職」沒問題,但「保險與退休金」處理上可就有眉角了,以下來拆解。

編輯推薦》退休再就業 ,雇主不願「提繳勞工退休金」?勞保局:兩保障缺一恐違法 :https://reurl.cc/bWqKLM

二、退休回鍋上班,這3件保險與提撥不可忽略!

1. 勞工保險:部分情況下不能再加保

如果你已經領取了「勞保老年給付」,或是年滿 65 歲且已經領了其他社會保險的老年(養老)給付(例如軍保、公保等),那麼就不能再加保勞保與就業保險。這點很多人會忽略!

2. 勞工退休金(新制)提撥:雇主仍須依法辦理

不論你是否已領過勞退,只要你重新回來工作,公司仍必須每月為你提撥 6% 的勞工退休金,存入你的「個人勞退專戶」。這是強制性的,不能省略!

3. 職災保險:一定要保!

只要再被雇用,公司必須依照《災保法》幫你加保職災保險。這是保護勞工基本權益的重要措施,不能說因為你「回鍋」就省略不保。

三、案例解析:阿雄退休三天後「回鍋」當顧問,勞保怎麼處理?

阿雄在原公司工作超過 35 年,年滿 65 歲後申請退休,也領了勞保的老年給付。但沒想到退休三天後,老東家就打電話找他回去當顧問,雙方談好新合約,月薪固定 5 萬元。

這時公司該怎麼處理他的保險與退休金?

●不能再加保勞保與就業保險:因為阿雄已領取勞保老年給付

●必須加保職災保險:這是強制的,不可省略

●仍需每月提撥勞退 6%:雇主要依法提撥 5 萬元的 6%,也就是 3,000 元/月,存入阿雄的個人勞退帳戶

像這樣「回鍋」的退休人員越來越多,雇主和勞工雙方都要清楚法規,才能保障彼此權益。

四、退休續聘注意事項:合約別寫錯,權益要保障!

退休後再聘,其實就是新的一段「雇傭關係」,所以建議雙方務必重新簽訂一份新的勞動契約,寫清楚起始日、薪資、工作內容、保險與退休金提撥等。尤其對雇主來說,別只是口頭說說,務必要白紙黑字寫清楚,以避免日後爭議。

退休後回鍋,特休 怎麼算?

常見疑問:退休再任職,特休要重新計算嗎?

答案是:要!退休後再續聘時,因為是重新計算工作年資,所以原本的特休假重新計算。換句話說,雖然你在公司工作很久,但重新受聘後,就是一位「新員工」。

若是想以「顧問合約」方式續聘,也要注意是否屬於「僱傭」還是「承攬」關係,因為這會影響是否需要保險、提撥勞退,甚至影響日後勞資糾紛的處理方式。

如果你或你身邊的長輩,正好面臨「退休後想繼續工作」的情況,這些重點務必要記得:

✔ 退休後可以馬上再任職,但雇主須重新簽約

✔ 已領勞保老年給付者,無法再加保勞保、就保

✔ 無論是否已退休,雇主都要提繳勞退新制

✔ 年資、薪資計算須分段處理,不會自動延續

✔ 特休假重新起算,跟退休前不連續

退休不等於離場,而是另一段職涯的開始。只要搞懂續聘與保險規則,就能在下半場繼續穩健發揮!

本文轉載自《人資行不行│布朗》,原文為:退休後還能馬上回公司上班嗎?續聘流程、勞保與退休金一次搞懂!

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