18+

中高齡就業有代溝?資深會計師轉職餐飲樂當「職場媽媽」:找到歸屬感

IKEA內湖店餐飲部經理美惠選擇二度就業,成為企業的高年級生。 圖/曾吉松攝影
IKEA內湖店餐飲部經理美惠選擇二度就業,成為企業的高年級生。 圖/曾吉松攝影

台灣明年將邁入超高齡社會 ,企業如何因應人口結構變遷、善用高齡勞動力,成為當前重要議題。美惠曾在美商半導體公司工作21年提早退休 ,從會計師回歸家庭後,又因孩子長大後再度就業,現為IKEA內湖店餐飲部經理。她提到,「儘管進入了一個全新產業,但工作所需的細心與責任感是不變的,這也是我能在短時間內融入新環境的原因。」

高年級勞參率 台灣未5成

面對超高齡社會的到來,「缺工」問題正式浮上檯面,55歲至64歲的「高年級」勞動參與率在許多國家超過6成,但台灣卻不到5成,顯見企業如果不正視這個趨勢,未來可能會面臨人力短缺的困境。

IKEA台灣人才與文化總監李佳潔。 圖/曾吉松攝影
IKEA台灣人才與文化總監李佳潔。 圖/曾吉松攝影

IKEA台灣人才與文化總監李佳潔表示,年輕一代可能嚮往自由職業或自媒體等工作形式,這使得中高齡員工在勞動市場顯得更為重要。這些員工並不是因為經濟壓力而重返工作崗位,而是希望透過工作,保持生活中的活力和社交連結,他們擁有豐富的職業和生活經驗,能為團隊帶來更多元的視角和智慧。

編輯推薦》女性二度就業有多難?重返職場 「4大困境」阻礙多:https://reurl.cc/g6V28L

互相學習理解 跨世代合作

二度就業的美惠擁有豐富的會計與行政主管經驗,在公司被併購後,她選擇提前退休。她說,「退休後,我先陪孩子考完大考,但隨著孩子長大離家,開始覺得日子變得無聊。」這時,她看到招募中高齡員工的職缺,決定挑戰自己,重新返回職場。

作為一名資深會計師,美惠運用過去的專業經驗,協助團隊進行流程優化,特別是細節管理和數據處理方面。另外,她也扮演著「職場媽媽」的角色,「一位年輕同事因為失戀來找我哭訴,感覺自己就像她的媽媽一樣。」後來同事結婚,也邀請她參加婚禮,這種跨世代的關係,讓美惠在職場中找到歸屬感。

然而,美惠也曾遇到代溝產生的挑戰,她曾幫忙整理展示區,卻發現年輕同事因此生氣。「我當時不明白為什麼他這麼在意,後來才了解這是他的『地盤』,我無意間傷害了他的自尊心。」美惠說,這些經歷讓她理解到,不同世代之間的確存在文化差異,也讓她更有耐心地與不同背景的同事相處、彼此包容。

李佳潔提到,跨世代合作的關鍵,在於互相學習與理解。「中高齡員工常常會帶自製點心,甚至滷一大鍋肉分享給年輕同事,這樣的溫馨互動,讓整個團隊感覺就像一個大家庭。」更打趣道:「我們企業可是六代同堂呢!」

職務重新設計 輔具能幫忙

為了讓中高齡員工能更輕鬆地融入工作,IKEA進行職務再設計。李佳潔解釋:「我們對許多工作進行重新設計,確保每個員工能根據自身體力和興趣選擇合適崗位。」例如,對於需要長時間站立的工作,提供可調整高度的工作站和輔具設備等,讓高年級生根據自己的需求調整工作時間。

🍊點我加入橘世代FB粉專,一起展開人生新風景

【橘世代課程平台】
陪伴您成為有趣而溫暖的大人,過好生命第二階段,量身打造一系列專業課程!
立即了解》請點我

加入橘世代LINE好友,立即掌握橘世代大小事!再即享折扣金50元!
領取折扣》請點我

更多新聞報導

重返職場 超高齡社會 退休 職場 中高齡就業 再就業

雙寶爸好薪酸!自帶便當、兼職接臨演「每月勉強打平」:不敢想退休

求職十幾年終於成功!就業中心助73歲嬤順利上工創新紀錄

延伸閱讀

11月星座運勢揭曉!加碼透露年底「這些人」有望谷底翻身

熬夜追劇、不吃早餐…7種習慣傷心臟!醫提醒:有猝死風險

「把遺產全捐出去」沒你想的容易!寫遺囑、辦信託有效嗎?專家這樣說

鬱悶不等於憂鬱症!心理諮商有用嗎?憂鬱症患者最常問1句讓人心酸

相關文章

睽違職場10年終錄取!她找到工作兼顧家庭還可領獎勵金

27年後重返職場!熟齡再就業狂賣百杯咖啡,站到腳抽筋也開心

退休後學什麼最值得?47歲提早退休過來人:4大技能助你充實生活

住哪裡養老最適合?4種「銀髮友善宅」比一比!另有這款補助可申請

70歲退休老師傅重返職場!擁「全台第一」技術傳承後進不藏私

醫師夫妻退休選擇回台「入住養生村」!揭開美國移民回流潮背後原因

熱門文章

「生病回台爽用健保」以後行不通了!他怒批:遲來的正義

癌症4度進攻全被擋下!72歲董座:罹癌不可怕,最怕這1事

年末整理斷開壞運!大人必學的「膠囊衣櫥」整理術

大型垃圾、家具怎麼丟?一文搞懂!附全台清潔隊資訊懶人包

udn討論區