勞動部表示，為鼓勵45歲以上依法退休者，或55歲以上民眾重返工作職場，開啟人生新篇章，2024年推出「55PLUS壯世代 就業獎勵」凡符合前述條件民眾，離開職場滿三個月，並透過公立就業服務機構推介就業成功，工作滿90天便可請領獎勵金 ，全時工作3萬元，部分工時工作1萬5000元，最多領取二次。
勞動部指出，勞動力發展署桃竹苗分署即協助2017年退休的温姐，運用獎勵方案成功重返職場 ，再次感受到工作的樂趣與成就感。
64歲的温姐退休後全心照顧家庭，在孫子女相繼入學後，她決定再度踏入職場，藉著工作鍛鍊身心、保持健康，也能減輕家中經濟壓力，温姐在苗栗就業中心 就服員的協助下，申請「55PLUS壯世代就業獎勵」並成功錄取友鴻開發的房務員職位，自4月開始重返工作職場。
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温姐表示，雖然工作內容與過去有所不同，但每天都在學習新知，和同事們的相處也十分融洽。公司主管提及，温姐的工作表現穩定且細膩，為人處事謙和、包容，在完善的職務訓練及資深同仁的引導下，為職場帶來新活力，也期許所有同仁都能在青銀友善的職場氛圍中共同成長。
桃竹苗分署長賴家仁表示，2025年台灣將邁入超高齡社會，壯世代的人才培育與留任是成功企業的關鍵課題，只要給予機會，壯世代同樣能在職場中閃耀光芒。「55PLUS壯世代就業促進獎勵」除提供壯世代民眾就業獎勵金，也鼓勵雇主對壯世代知人善用、協助壯世代勞工適應職場環境，例如提供專屬教育訓練、彈性調整工時、家庭照顧協助及心理諮詢或關懷等各項友善措施，依僱用人數每月補助 職場支持輔導費3000元，最長12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。
桃竹苗分署為提升壯世代就業機會及公私協力推動友善職場 ，於2023年成立桃竹苗區銀髮人才資源中心，今年底前也將完成桃竹苗區四地方政府設置銀髮據點、各就業中心設置銀髮服務專區，提供專屬於壯世代的就業服務。
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