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文章重點整理：
- 重點一：未投保勞保不影響職場霸凌與勞權保障。
- 重點二：職業安全法規要求雇主預防職場暴力侵害。
- 重點三：勞工可蒐證、保存任職事實並向勞工局申訴。
有些讀者在網路上留言，誤以為公司若未協助投保勞工 保險，遭遇職場霸凌 時恐怕會求助無門。對此，橘世代小編整理下方說明，快來一起了解。
勞工保險屬於「社會保險」（涉及給付與補償），而職場安全與勞動權益則是基於「勞動契約 」與強制性法令。即使雇主未依法辦理勞保 ，勞工在法律 上依然享有完整的職場霸凌防護與勞動法令保障。
針對未投保勞保狀況下的職場霸凌疑慮，法律規範與維權要點解析如下：
法條查證與保障機制
●適用對象不限於投保身分：依據《職業安全衛生法》第6條第2項第3款規定，雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（即職場暴力與霸凌），應採取預防措施。該法保障對象為所有提供勞務之勞工（含兼職、試用期及未投保員工），不以投保勞保為要件。
●勞動契約依法實質成立：只要雙方存在提供勞務與給付薪資之事實，無論為口頭或書面約定，勞動契約即行成立。《勞動基準法》相關規範（如不得任意解僱、違法扣薪）均一體適用。
●未投保另構違法事實：依《勞工保險條例》第72條，雇主未依法為員工辦理投保手續者，除面臨行政裁罰外，若勞工因此遭受損失，雇主仍應負賠償責任。
勞工自救三大步驟
●霸凌事證收集：留存錄音、錄影、通訊軟體對話截圖，若產生身心症狀，應前往身心科就醫並請醫師於診斷證明書載明係工作 壓力所致。
●任職事實保存：妥善整理出勤紀錄、薪資明細、工作往來郵件或派工紀錄，以證明實質勞動關係。
●向主管機關申訴：向在地勞工局申請勞資爭議調解，同步針對職場霸凌行為進行申訴，並檢舉雇主未依法投保勞保之行為。
主管機關提醒，雇主絕無法以「未投保勞保」為由規避任何法定責任，勞工若遇相關爭議，應勇敢主張自身權益。
精華 FAQ
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不能。文章強調勞保屬社會保險，但職場安全與勞動權益來自勞動契約與強制法令，雇主未投保也不影響對勞工的霸凌防護義務。
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主要依據包括《職業安全衛生法》第6條第2項第3款、《勞動基準法》及《勞工保險條例》第72條。只要有提供勞務與受領薪資的事實，勞動契約即成立。
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應先蒐集錄音、錄影與對話截圖，保存出勤、薪資與工作紀錄，再向勞工局申請調解並同步申訴霸凌與檢舉未依法投保，必要時就醫留存診斷證明。
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