許多人應該都想過勞退該不該自提這個問題，加上又常聽到勞保 快破產的消息，如果選擇自提又應該要提撥多少呢？
首先我們需要釐清勞保和勞退是不同的，簡單來說大多的勞工在退休後會有兩筆退休金 ，分別是勞保及勞退。
勞退是由雇主提撥6%，勞工朋友則可以自行選擇0~6%，因為是提撥到個人勞退專戶的關係所以不用擔心有破產問題。
勞保是由政府設這的社會保險制度，在一般情形下由政府負擔10%，雇主70%，勞工20%，目前正面臨破產的危險。
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勞退自提 的優點及缺點
1.強迫儲蓄：勞退自提也相當於強迫儲蓄，對於沒有資金規劃的人也是不錯的方法。
2.可以節稅 ：勞工自願提繳的部分並不會計入薪資所得課稅。
3.收益的分紅：勞退資金會交由相關單位進行投資，勞工則可分享投資收益。
4.保本投資：勞退即使投資效益不好也有最低保證收益率，近10年的平均收益率也有5.7%。
勞退自提的缺點
1.不能隨時提用：一般情況下須年滿60歲才能做提領，資金使用上較不彈性。
2.投資績效普通：近10年的平均收益率為5.7%，相較於今年許多投資標的的成長幅度較為遜色。
勞退應該要自提嗎？
小弱肌認為選擇自提與否可以看本身有沒有在做投資的規劃及所得的級距而訂，許多高所得的朋友會選擇自提來達到節稅的效果，一般小資族朋友則可以看你有沒有自己的投資規劃來決定，以勞退近10年的平均收益率為5.7%來看還是可以對抗通膨的，績效雖然普通但也不會太差，如果不知道要怎麼做投資規畫的朋友倒是可以思考看看，此外勞退自提也是可以隨時申請停止的喔~
勞動基金截至112年底規模來到6兆349億元，全年收益達7194億元，收益率12.8%創下歷年新高，至2024年4月已有111萬人參與，近年參與勞退自提的朋友比例有逐年上升的跡象，這可能是因為民眾對於投資及理財的觀念也不斷提升的緣故。
本文轉載自《小弱肌理財中》，原文為：勞退應不應該要自提，關係到你的退休生活！
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