「勞保 」是在職保險，有實際從事工作的勞工才能加保。但，其實有些特殊情況下，中斷工作的勞工也可以繼續參加勞保喔！有哪些特殊情況呢？今天就讓小葵來說明吧！
情況一：服兵役、因傷病留職停薪 、因案停職
於僱傭關係存在時，這些被保險人如願意繼續加保，投保單位不得拒絕，應以書面提出申請，因傷病請假致留職停薪者，應另檢附醫院或診所診斷書；繼續加保期間，被保險人不得調整投保薪資，且所屬投保單位要繼續為其繳納保險費。
狀況二：育嬰留職停薪
經雇主同意申請育嬰留職停薪的受僱勞工，在育嬰留職停薪期間，可繼續加保，期間至子女滿3歲止，但合計不得超過2年；同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
續保期間原由雇主負擔的保險費，免予繳納(雇主如為公家單位，仍由各機關、學校於年度預算人事費用下勻應)，被保險人應自行負擔的保險費，可以申請遞延3年繳納或仍按月繳納。
狀況三：職災勞工醫療期間退保
職災醫療期間終止勞動契約並退保勞保的職災勞工，可申請繼續參加勞保，直到符合請領老年給付的當日為止。但如果職災勞工因失能程度經評估為終身無工作能力者者，就不能再繼續加保。
職災勞工續保期間的保險費，前2年由被保險人負擔20%，勞工職業災害保險基金負擔80%；2年後則由被保險人及職保基金各負擔50%。
狀況四：參加勞保滿15年被裁減資遣或辦理退休的失業勞工
失業勞工參加勞保年資合計已滿15年以上，而離職的原因如果是因為被裁減資遣或辦理退休，但是年齡或保險年資還不符合申請老年給付的條件時，可在離職退保的2年內申請繼續參加勞保。
續保期間的保險費，由被保險人個人負擔80%，其餘20%由政府補助。
以上就是可以繼續參加勞保的特殊情形。
本文轉載自《勞工保險局》
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