隨著消費者物價指數（CPI）累計成長率達5%時，勞保年金 給付也跟著調整。勞動部日前公布勞保年金將自5月起調升，調幅自5.45%~6.71%不等，6.71%調幅，創下歷史調幅新高，估計約逾50萬名勞工受惠。會計師周志誠認為，調漲是小確幸，但未來能否不讓勞保年金破產才是重點。
逾50萬勞工受惠 6月入帳
根據勞動部勞保局公告，2009年、2010年、2013年、2014年、2015年，共5個年度請領勞保年金的退休勞工，勞保年金自5月起調升，其中2009年、2013年的調幅最高，均為6.71%；2015年調幅5.77%居次；2010年、2014年調幅為5.45%。
依照勞動部公布勞保年金的給付標準，依照兩種計算方式擇優計給，A.平均月投保薪資X0.775%+3000元；B.平均月投保薪資X年資X1.55%，年資每滿1年按平均月投保薪資發給1個月；如果選擇延後請領，亦即是「展延 年金」，每延後一年增給4%，最高增給20%。
勞動部以2009年申請勞保年金給付、每月領取2萬元的勞工為例，在2014年調整5.2%、改領取2萬1040元後，自5月起可再調高6.71%，改核發2萬2452元，6月就會收到調整後的給付，估計逾49.2萬勞工受惠、勞保基金每月約多支出4.9億元。
延後5年提領 退休金 多領20%
周志誠指出，勞保年金破產危機甚囂塵上，政府每年補助止血，今年補助300億元，但這並非解決之道，「退休的人雖領得多，但後面勞保的池子越來越少，對尚未退休的人來說，特別是年輕族群，是相當不利。」年金改革勢在必行，否則未來估計4~5年之內，勞保年金恐怕會面臨無米炊的窘境。
周志誠強調，這次的調幅以整體物價指數和平均薪資來看，調幅不算高，若是選擇展延請領的人加乘效果大，他舉例假設每月領2萬塊的勞工來說，如果展延5年可多領20%，一個月能多領4000元，幅度很OK。
不過他強調，重點是目前勞保基金僅剩8200多億，隨著勞保潛藏的負債，以及所領的人口越來越多，如果不破產的前提下，展延相對一般勞工來說比較有利。
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