勞保老年年金已經成為許多人的退休金規劃來源之一，不過日前一則「繳勞保費24年往生，勞保金卻充公」新聞，讓許多勞工擔心自己會不會發生同樣情事。
也就是擔心多年的勞保年資 ，會不會到最後什麼都領不到？勞保局表示，類似個案屬於極少數，只要符合請領勞保老年給付 的條件，就可以請領。
這則案情是桃園市一位民眾指出，他的家人差半年滿55歲，工作投保勞保繳費已經24年，最近因病往生，原本以為可以領到勞保給付，但勞保局以其當初退保時，年齡未滿55歲、投保未達25年標準拒絕給付，家人認為其以勞保最高保額繳交勞保費24年，最後卻一塊錢都拿不到。
勞保局表示，勞保被保險人只要是加保期間發生事故，就可以請領遺屬給付或死亡給付。但是此案被保險人已經在52歲退保，而且加入國保，因此依規定，只能請領國保相關給付。但如果此案的配偶、子女或父母具有勞保身分，可以申請勞保家屬死亡喪葬津貼。
至於為何案例有24年投保年資，卻無法領老年給付？
主要是要請領勞保老年給付，有兩種情況：
一種是根據2009年勞保年金 化新制規定，要請領年金，必須符合請領年金年齡，也就是至少60歲。
另一種情況是，如果是2009年年金化之前就有投保年資者，則必須符合勞保條例第58條第二項各款規定之一，才能請領勞保老年給付，但該案兩種情形都未達到。
勞保局表示，勞保條例第58條第二項各款規定相關規定如下：
一、參加保險年資合計滿一年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
二、參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
三、在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
四、參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
五、擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作合計滿五年，年滿55歲退職者。
以此規定來看，當事人退職保險時投保年資約24年，但未年滿55歲；又雖滿50歲離職退保，年資卻未滿25年，因此不符請領勞保老年給付資格。
另一個請領老年給付情況是，2009年勞保老年給付新增年金後，之後即使只有一年勞保年資，只要符合請領勞保老年給付條件（即至少年滿60歲），就可以請領老年給付。但是該案往生時只有50幾歲，還未達到年滿60歲的請領資格。
也就是說，對目前有勞保年資的人來說，無論是否已經退保，只要符合上述兩種請領勞保老年給付條件之一，勞保年資都不會浪費。
最後，即使上述兩個情況都不符合，如果當事人是在勞保加保期間過世，遺屬不但可以請領勞保死亡給付，而且因為個案符合勞保條例第63條規定，即被保險人在2009年之前有勞保年資者，遺屬就可以選擇請領遺屬年金給付（完全依其勞保年資應該領的老年年金）或是選擇一次請領遺屬津貼。
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