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王先生53歲時,突然被公司要求外派到越南開疆闢土,他實在不想五十幾歲還得離鄉背井,但想到自己當初選的是「勞退 舊制」,若貿然拒絕鬧到離職,損失的退休金 超過400萬元,跟家人商量後,決定忍了,負笈南向。這段時間,還曾被調到泰國等幾個東南亞國家,王先生拚下去,終於順利在55歲退休,退休金順利落袋。
五六年級生注意!勞退舊制大哉問
勞工退休金制度以2005年7月1日為分水嶺,分為新制、舊制,目前仍在職場 上班的人,只剩下五、六年級生還有勞退舊制勞工,五年級的王先生就是一例。
所謂「勞退舊制」,是相對我國在2005年7月1日開始實施的新退休制度(俗稱「勞退新制」)的說法,在新制上路前,原本適用舊制的勞工可以選擇轉換為新制,或選擇維持舊制,選舊制者在該公司上班的年資一律屬於勞退舊制年資。
適用舊制勞退制度勞工,符合自請退休要件有三種情況。
1.工作15年以上、年滿55歲。
2.工作10年以上、年滿60歲。
3.工作25年以上、不論年齡。
此外,還可依「勞基法 」規定,年滿65歲退休時領取。(勞基法原本規定勞工非年滿65歲,雇主不得強制其退休;經立法院2024年7月15日三讀通過修法,雇主不得任意強制年滿65歲勞工退休。)
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勞退舊制怎麼算?退休金可領多少?
在了解何時可以請領退休金後,勞工最想知道的莫過於「可以領多少」。舊制的計算方法為「基數乘上退休前六個月薪資平均金額」。基數的算法是「工作年資前15年每年給二個基數,第16年起每年給一個基數,最高總數為45個基數。」。至於未滿半年者以半年計,滿半年者以一年計。
相對於勞退新制的退休金可以選擇一次領或是月領,勞退舊制僅可一次領。不過,基於稅負考量,有些人會跟資方協商分次領,但依稅法規定,一次領取退職金方式,金額在198,000元乘以服務年資金額以下者免繳所得稅,大多數勞工月薪都低於198,000元,分次領的需求不大,且分次領期間還得承受公司倒閉風險。
舉例來說,小林為勞退舊制,在公司上班10年,則基數為20(=10年x2),但如果上班30年,基數為45(=前15年x2+後15年x1)。由於滿30年之後,基數不會再增加,不少舊制員工選擇在工作滿30年時申請退休。不過,臺灣金融研訓院菁英講座講師葉俊佑提醒,雖然再做基數不會增加,但繼續做,薪水可能會增加,也會影響屆時領取的退休金總金額。
勞退舊制風險「惡老闆刁難、退休金泡湯」
就勞退新舊制比較,葉俊佑直言,一樣的工作年資,舊制勞退金比新制優渥,但有兩大缺點,一是年資不能中斷,二是一定要待在同一家公司。因而衍生出不少退休前的勞資糾紛,勞工接近可請領退休金年齡時,少數不良老闆會刁難員工,讓員工自行離職;一旦員工自行離職,退休金一毛都領不到。
葉俊佑提醒,如果你是還在職場中的勞退舊制勞工,應留意兩大風險,第一是被降薪,常發生在公司獲利不佳時;第二是被資遣 ,資遣金是年資一年以一個月計,相較於舊制的前15年基數可乘2,差距不小。除非能找到老闆不合理降薪或資遣證明,才能化險為夷。
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