根據yes123求職網今（4）日發布的「中高齡勞工職場現況與退休規劃調查」顯示，就財務面來看，目前尚未退休的熟齡勞工之中，仍有38.2%坦言，自己算是「月光族」：代表每個月薪水幾乎快花光，甚至出現透支。
更有高達93.1%的人透露，自認目前有「職場恐慌症」，在可複選狀況下，恐慌的主因依序來自：「年紀越來越大」(43.3%)、「覺得轉行困難」(40.2%)、「退休金目標遙遠」(36.3%)，以及「領的薪水太低」(31.1%)、「擔心被裁員」(26.1%)。
其餘恐慌症來源，又分別是：「缺乏第二專長」(23.8%)、「財務吃緊」(22.7%)、「體力不足」(21.3%)，以及「職務替代性高」(18.2%)、「老闆或主管的刁難」(17%)。
對於熟齡勞工族來說，若衡量收入與支出，屬於「40歲以前」，也就是「青年階段」就開始存退休金的，比例佔63.9%；但是屬於「40歲以後」，等於進入「中年階段」才開始存的，其實比例也有36.1%。
關於退休金準備，調查顯示，熟齡族認為平均高達2,575萬元；可惜截至目前為止，達成率僅為23.5%：代表準備退休金的「缺口比率」，已上看76.5%。但如果以2,575萬的23.5%估算，目前大概存到605萬元，等於「退休金缺口」，其實還有1,970萬元。
不過，yes123求職網發言人楊宗斌指出，根據主計總處公佈的去年度數據，「平均每人月消費支出」為23,513元：假如六十歲退休，平均活到八十歲，20年開銷換算下來，剛好約為564萬元，對比平均「已存的」605萬元，其實也超過這個「平價版」的退休金數字。
至於熟齡族心中計畫如何請領「勞保老年給付」，本次調查則發現：有68.4%勞工想「每月領」；也有31.6%想「一次給付」。
不過，對於熟齡族來說，更為嚴峻的生活狀況，還有「老老照顧」這件事情。此次調查就發現，在尚未退休的熟齡勞工之中，就有六成透露，目前仍有長輩同時需要分神照顧。
而且這當中又分成：36.6%屬於「自認能兼顧工作與長輩」；63.4%屬於「自認不能兼顧工作與長輩」。難怪為了照顧長輩，高達84.3%的人更指出，「曾經」因此有過離職念頭。
對尚未退休的熟齡勞工來說，合計高達94.6%的人，自評目前的「生活壓力大」，其中還分成：52.7%屬於「可以承受」壓力；41.9%屬於「無法承受」壓力。
同時當自己退休後，則有59.6%的人透露，「會」想與「子女、晚輩」同住；但也代表其餘的40.4%，「不會」想與下一（兩）代住在一起。
雖然還沒退出職場，若考量照顧長輩或未來自己需要被照顧，合計有93.7%的中高齡勞工，覺得需要訂定「長照假」制度，而且又分成：74.1%認為「需要，且要有薪」；19.6%認為「需要，但無薪即可」。
觀察此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，對中高齡勞工來說，目前的生活容易發生「三危」問題：「職務遭取代」的危機、「財務吃緊」的危機，以及「分神照顧家人」的危機。
雖然想達到「千萬元以上」的存款難度高，不過假如能從退休前到退休後，持續透過「保守穩健」的理財規劃，加上「複利效果」，慢慢累積儲蓄，一旦完全離開職場，想過著「最基本」衣食無缺的日子，避免「老貧化」，應該不算太困難。
楊宗斌不忘提醒勞工朋友，除了仰賴官方的年金保障，更需要完善的銀髮照護政策，對於老年的人生規劃，採取「多管齊下」的方式，比如運用「長照險」、「失能險」，才有可能確保退休生活無虞。
楊宗斌更指出，希望持續藉由「中高齡就業 專法」，建構起較為友善的職場環境，使熟齡族退而不休，延長投入勞動市場的時間，間接解決因少子化、高齡化造成的缺工問題。
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