非同一筆退休金！「勞保老年給付、勞工退休金」差在哪？超簡易圖文說明

許多民眾常把新制勞工退休金與勞保老年給付搞混，以為這是同一筆錢，其實新制勞工退休金與勞保老年給付是兩種不同的制度，不會互相影響也沒有替代性喔！

【新制勞工退休金：強制雇主每月應為勞工提繳不低於每月工資6%的退休金】

新制勞工退休金係依據勞工退休金條例辦理，自94年7月1日施行，規定雇主應為適用本條例的勞工，自到職日起至離職當日止，按月為其提繳不低於每月工資6%的退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶，且專戶所有權屬於勞工本人，退休金可累積帶著走，不因勞工轉換工作或企業歇業、關廠而受影響。

註：舊制勞工退休金則係依據勞動基準法辦理，如有相關疑義，請逕向事業單位所在地之勞工行政主管機關（即縣市政府勞工局 、處）洽詢。

【勞保老年給付：等到符合老年給付請領條件時，可向勞保局提出申請】

勞保老年給付則是根據「勞保條例」所提供的一項社會保險給付，勞工只要依規定繳交保險費，當符合一定條件時，便可向勞保局提出申請。

此外，勞工退休金主要保障的是受僱勞工，而勞工保險除了受僱勞工外，無一定雇主或自營作業的勞工也都能參加喔！

【新制勞工退休金年滿60歲即可請領，並分為一次退休金和月退休金】

勞工年滿60歲（或未滿60歲喪失工作能力符合勞工退休金條例第24條之2規定）時，無論是否在職，即可向勞保局提出申請，提繳年資滿15年，可選擇請領月退休金或一次退休金；提繳年資未滿15年，僅能領一次退休金。

【勞保老年給付可分為一次給付和按月領取的年金給付】

98年1月勞保年金施行後，在老年給付方面除了原來的一次給付外，另外提供了按月領年金的方式。

為了保障原有勞工的權益，條例特別規定只要「98年1月1日勞保年金施行前」曾參加過勞保的人，就具有選擇一次請領或按月領年金的權利。

最後～提醒大家，因為「新制勞工退休金」跟「勞保老年給付」是兩種不一樣的制度，所以勞工只要符合請領條件，二項都可以申請喔！

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本文轉載自《勞工保險局FB粉絲團》，原文為：【退休必知系列】3分鐘讀懂新制勞工退休金vs勞保老年給付