年輕嫌沒經驗、中年怪你太有經驗！職場「太難伺候」讓求職者好焦慮
最近看到一則新聞，忍不住多看了兩眼。
根據主計總處統計，2025年底台灣工業及服務業受僱員工的平均年齡已經來到40.6歲，其中45歲以上的員工，占了34.4%。
換句話說，職場上每三個人，就有一個超過45歲。
看到這個數字，我突然覺得，原來我們這些資深職場人，已經是職場上的龐大族群了。
不過，這件事有個很有趣的矛盾。
公司找人，總希望對方有經驗、能獨當一面，最好一進來就能解決問題，不用花太多時間培養。
但當一個人真的累積了二三十年經驗，準備轉換跑道時，企業卻可能開始擔心：
●年紀會不會太大？●薪水會不會太高？
●會不會不好管理？
●還能不能接受新的工作方式？
奇怪了，當初不是說要找有經驗的人嗎？
當然，我也知道，資歷深不代表能力一定強。有些人工作二十年，可能只是把同一年的經驗重複了二十次。
而且站在企業的角度，聘用資深人才，確實也要考慮薪資、組織適應與未來發展。
但這些問題，難道不應該看一個人的實際能力，而不是先看他的出生年份？
我覺得中年轉職最尷尬的地方，不一定是能力不足。
而是你明明還有工作熱情，也有能力承擔更多責任，卻開始需要向別人證明，自己還沒有過期。
年輕時，企業問你有沒有經驗；年紀大了，企業又開始擔心你經驗太多。
這個職場，對「剛剛好」的要求，還真是有點難伺候。
本文轉載自《菲女狼FB粉絲團》，原文為：公司要你有經驗，找工作卻嫌你太有經驗！
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