經驗多、有證照仍不敵「年齡歧視」…9成中高齡對重返職場感到悲觀

根據1111人力銀行最新公布的調查發現，六成七的中高齡族群並不想離開職場，反而打算繼續投入工作，但卻有高達九成二的中高齡族群對重返職場感到悲觀，而讓他們感到壓力山大的主要原因，多來自年齡歧視，而職場中欺負中高齡的奧步還不少。

有經驗卻求職碰壁...為養一家老小只能拼命兼差

Sabrina在33歲時因為懷孕生子而離開職場，因為孩子有身心障礙，需要人照顧，因此辭去當時月薪4.5萬的科技業業務工作。好不容易孩子順利就學，年過40的她想重新回到職場找工作，卻發現因為年齡備受歧視。

擁有業務經驗的她原本不擔心找不到工作，卻在一次次求職過程感到失望，雖然沒有直接因為年齡被拒絕，但多數的業務職缺都優先鎖定外型亮麗的年輕人，再加上離開職場八年的空窗，也讓人資介意，曾經參加廠商的徵才活動，因為面試過程很順利，以為工作有望，沒想到對方卻改口，問她要不要改做兼職，讓她相當氣餒。

還好有業務的相關經驗，擅長與顧客溝通，近年Sabrina大多找到內勤的客服工作，同時擔任網路跟電話客服，受限於職務企業願意給的薪水也不高，現在薪水只有基本工資，但上有老下有小，全家只靠一份薪水支撐，入不敷出，平時還得找各種兼職來補貼收入。

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考取專業證照還不夠？年齡歧視成求職障礙

57年次的李小姐，與前夫離婚獨自撫養兩名子女，她曾經是知名銀行的信用貸款業務人員，具備開發新業務的專業能力，累積近18年的金融業經驗，月薪（底薪含獎金）最高可達5萬元。李小姐在48歲時發現罹患1期癌症，她選擇勇敢面對，積極接受治療，因此決定暫離職場。當時符合勞保辦理退休的資格，選擇請領一次勞工退休金，用來支付醫藥費與生活費。

事隔一年後，年近半百的李小姐有考取不動產營業員執照，決定轉戰房仲代銷業，沒想到履歷還是石沉大海。不放棄找正職工作的李小姐也參加過實體就業博覽會，但她發現工作選擇少，條件要求高，要能搬重物、會開車，懂直播，不然就是無底薪的工作，但她有經濟上的壓力，難以承受可能零收入的風險。她的職能不足以勝任工作，只好作罷。

李小姐深刻感受到職場上的「年齡歧視」，企業不愛錄取中高齡者，人資不以求職者的能力、經驗為判斷，而是以年齡或外貌因素做為主要考量，李小姐目前以打零工維生如賣場銷售、神秘客，月收入平均只有10~20K。

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