年前提離職 會被扣年終嗎？約定「契約」成關鍵
一晃眼時序進入年底，不少上班族內心開始盤算著領完年終，考慮年後轉職，換個新單位新氣象，不過該如何開口提離職可是門大學問。不少人怕提早講被扣年終，年後講又怕走得太匆忙，究竟是要過完年後說、還是年前先提出讓主管內心有打算？人力銀行表示，提離職需要依照勞基法規定「預告離職期」，至於年終是否會被扣，要看是否有「契約」協議。
年後轉職潮來襲 留意法規、避糾紛
目前依照法規規定預告離職期，工作3個月內不用事先預告；工作3個月以上但不滿1年的勞工，要提前10天預告；工作1年以上但不滿3年的勞工，提前20天說明；只要工作3年以上，必須得在30天前提出，好讓雇主有緩衝時間可以預作準備。
1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，法規的天數是首要必須要遵守，但是最重要的還是完整把工作交接出去，以免後會有一些勞資糾紛，她奉勸所有想要離職的勞工，如果仍是待在同一個產業，對於前雇主還是人情留一線，所以一定要記得確保，在離職之前，手上的工作都已經交接完成。
陳尹柔說，離職預告期，主要是除了讓勞工謀職外，當然還有對現階段工作的交接完成，這可能是離職最大的工作之一。
其次，假設公司有配發公用的工具是必須歸還的，也必須在離職之前，將這些不管是軟體、硬體等東西，清點回去，最好可以拿到些繳回的文件證明，證明已經歸還兩清了，以免後續會有一些勞資爭議發生。
年前離職影響年終？紙本契約成關鍵
另外，到職前若和雇主說好，有約定保障年終兩個月，陳尹柔分析，假設保障年終兩個月，是有寫在「契約」裡面，雇主依法就不可以隨意的苛扣年終，不管是半個月還是兩個月都不行，必須要照勞資法，照當時的合約履行給付。
不過，若保證年終兩個月是只有口頭承諾，沒有任何可拿出的證據，那麼對於勞方來說，就會處於相對弱勢立場，所以她也建議所有的求職者，不管你當時跟雇主談好怎樣的勞動條件，最好都要有白紙黑字的文字寫下，就算不是正式的合約，建議也要用Email的書信往來，或甚至用LINE通訊軟體等等留下相關證據，以免後續雇主賴帳。這對於日後要進行勞資糾紛調解，也會有相關依據、對勞工權益相對有利。
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