「退而不休」是許多人退休後抱持的態度，還有餘力更想重新找工作，繼續人生下半場的舞台，但是熟齡求職遇到的第一道關卡，通常是求職面試緊張，或是畢生只做過1、2個工作，擔心履歷表太單薄，自己先設下心魔。若你也有以上的狀況，該怎麼辦呢？《橘世代》【理財攻略】專訪人力資源專家，分享熟齡再就業 前，必知的面試地雷和克服技巧，教你讀懂雇主心態。
面對熟齡求職時，常遇到的問題，可能出在不會寫履歷表，或是面試太緊張，而導致求職不順利。銀髮人才資源中心主任余璦君透露，其實企業會找中高齡者來工作，不見得會要求寫完整履歷，反而雙方的面對面溝通更重要。但熟齡面試常見2個狀況要特別留心跟留意：
面試卡關1：大談「過去」經驗，沒注意對方想聽什麼
許多熟齡族群熱愛與人分享，不小心卻可能變成面試時的阻礙。余璦君指出，由於銀髮族累積了豐富的工作和生活經驗，面試時容易想一股腦分享出來，說個不停，但這不見得是企業想知道的，造成談話失去焦點，這是許多企業最常反應的問題。
破解方法：傳達「現在」意願與態度
「其實退休再就業看的不是以前，而是現在的意願。」104高年級營運長李明倫提醒，許多高年級生找工作會卡在不會寫履歷或擔心面試。
但其實他比較在意的是「現在為什麼想來應徵這份工作」，以及「對這份工作的想法」。因此，建議不需要把身家背景講得太仔細，這些只是背景資訊而已。
此外，服務性質的產業，看重的是當下的應對態度。李明倫建議，中高齡者社會歷練較多、溝通處事較圓融，這些優勢無法在履歷表上顯現出來，卻可以在面試應對時看得出來。
而且不見得需要很好的口條，他發現許多高年級即使說話不見得有邏輯，仍然可以讓人感受到他的處世精神。
面試卡關2：還沒開始了解彼此，先設定太多條件
許多退休族重返職場時，會固執於舊有的工作模式。例如，面試時直接開出條件：每天幾點一定要下班、只能做某些固定的工作內容、不能輪班或彈性上班等。
余璦君指出，常見到的狀況是還沒開始談，求職者就已經立下許多條件，其實企業並不是沒有彈性空間可談，但求職者過度僵化的態度可能讓企業卻步。
破解方法：給出對話空間
余璦君建議，求職者心態上可以有更多些彈性、身段放柔軟一些，如果一開始就把條件都設定好了，態度過於強硬或僵化，會無法繼續談下去。此外，許多企業也表示，工作技能不是最大考量，而是願意重新學習的心態，放下過去既有的，會有更大收穫。熟齡再就業、退而不休是當前的趨勢，若想了解更多熟齡再就業的注意事項，請見《橘世代》【理財攻略】。
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