勞保、就保大不同，五種情況可使用「就業保險」！
你知道什麼是就業保險 嗎？許多人都以為就保和勞保 是同樣的保險業務，其實兩者並不相同，今天就來詳細說說什麼是就業保險吧！
就業保險注重勞工朋友「短暫離開工作」時的基本生活保障 圖／pexels
就業保險注重勞工朋友「短暫離開工作」時的基本生活保障，包含失業給付、提早就業奬助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業的被保險人及眷屬健保費補助。
此外，就業保險要由雇主保，職業工會無法加保，所以只要公司員工滿1人，老闆就要幫員工加保就業保險。
有哪些情況可以使用到就保的保障呢？
情況一：當爸爸媽媽想要向公司請「育嬰留職停薪」，專心照顧寶寶時，可以跟勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」。
專心照顧寶寶時，可以跟勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」。 圖／勞工保險局
情況二：當不幸被公司資遣時，可以申請「失業給付」。
幸被公司資遣時，可以申請「失業給付」。 圖／勞工保險局
情況三：在領取失業給付期間，順利提早找到工作時，可以申請「提早就業獎助津貼」。
在領取失業給付期間 圖／勞工保險局
情況四：非自願離職後，想學一技之長，向公立就業服務機關申請參加全日制的職訓課程時....可以申請「職業訓練生活津貼」。
參加全日制的職訓課程時，可以申請「職業訓練生活津貼」。 圖／勞工保險局
情況五：領取失業給付或參加職業訓練期間，勞保局會主動比對資料並辦理補助健保費。
補助健保費。 圖／勞工保險局
大家如對就業保險的內容有任何疑問，都可以上勞保局網站參考呦！
本文轉載自《勞工保險局》
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