我結婚6年、2個孩子，婆家是傳統產業，自家開公司，所以老公還有小叔都在工廠工作。婆婆希望我辭職，到家裡的公司裡當行政職幫忙，也比較好照顧家庭，認為我的公司距離家裡1小時的車程遠，而且跟自己人一起不用幫別人工作，先生也贊成婆婆想法，但我現職主管，薪水5萬以上，有一定自由，不想放棄自己的生活，難道以家庭為重就該聽婆婆的嗎？（台中方小姐）
雇用「自家人」一起工作，在家族產業中很常見，媳婦嫁到新的一個家族內被歸為家人，或許會碰到這種職涯上面的衝擊。柳營奇美醫院血液腫瘤科臨床心理師林維君指出，台灣多是中小企業，可承受的風險程度相當受限，希望由家屬在公司任職，可能是基於信任還有安全感。
林維君指出，台灣家族企業深受儒家文化的影響，「傳子不傳賢」、「肥水不落外人田」的考量下，公司多數管理階層和股權都在家族手上，感覺很理所當然，但像西方企業，會透過創業的家族持有主要股權及部分董事任用權，甚至公司裡沒有家族成員任職，執行長都是自外部聘請的專業經理人。
她分析，中小企業面對現金流及資產負債的風險，不太能承受劇烈變動，因此更希望主要管理職以及執行者都是家族內被親屬關係捆在一起、沒有利益共生的「家人」，減少被捲款潛逃的風險。加上以親疏觀念來說，家人比較可以信任，也有倫理束縛，同時以此來確保向心力，算是一種保險機制。
在自家企業恐難施展
林維君表示，當事人表示自己在外面上班有一定的自由，因為在一般的公司任職，雖然同樣要遵循公司的制度，但是有主動權能選擇自己的工作價值觀，在企業經營內可以「就事論事」，因此，當她單純是一位受雇的經理人，可以完全發揮自己的專業判斷還有發言。即使與公司有歧異，能選擇離開。
但她指出，當在家族企業裡，除了工作，媳婦要維持好家人關係，且媳婦講話的份量在公司是否具有足夠影響力也是個疑慮，工作觀點不同，同時會牽連到家人情感，或是其他共生的利益，比方遺產分配、家族輿論等，最後如果在工作上遇到關卡，她很難自由選擇離開，甚至離開存有等同要離開婚姻 關係的可能。另外，收入和工時方面，也要跟著家族企業的狀態走，當公司不好，很容易薪水也要「共體時艱」。
先了解老公想法再回應
林維君表示，其實事件中老公是關鍵人，他也贊成婆婆意見，因為老公跟小叔都在自家工廠工作，或許是考慮接班人的鋪路，而這是不會明說的議題，因為談到接班人就與上一代的遺囑有關，只能默默鋪路，因此希望妻子到公司上班，也是在佈局。
林維君建議，可以先探詢老公的想法，如果真的是為了接班人才同意婆婆的提議，能回應他，許多大型企業的第二代接班人栽培計畫，是「易子而教」，以相關人到別的企業學習不同產業的經營方式，也拓展人脈，而丈夫已經在自家企業，不好半途離開，媳婦在外面工作可以代為來拓展相關的知識視野，再看未來怎麼結合。
另一方面，若老公是純粹為了孝心，想減輕長輩負擔，也可以跟先生表示認同孝順的想法，但是自己在外面工作，目前很穩定，薪水固定領，有後備照顧兩個孩子，對家庭生活比較有保障。
林維君指出，家族企業重視傳承，但是雞蛋不宜放在同一個籃子裡，小家庭的人力資源要做到風險分散，也是比較合宜的，主要是和老公表達是為家庭和你著想，不只以個人評估出發。
〈本文僅為專家意見，非本平台立場〉
│更多精選推薦↓↓↓
udn討論區