抱怨公司像火坑卻不敢離職？他點出盲點：勞動部不會通靈，你要先當自己的貴人

最近有個網友私訊我，跟我抱怨她待的那家公司簡直是個火坑，這公司總共才6個人，除了她跟另一個司機是外人，剩下的四個是老闆、老闆娘、老闆兒子跟媳婦，全是一家人。

這網友在那裡做什麼？

除了內勤、行政、客服、打掃，甚至中午還要幫這家人買便當，就連會計做帳也是她得處理，這等於是一個人當五個人用，包山包海，更扯的是，明明下班時間到了，卻常被拖到六七點才走，重點是一毛加班費都沒有。

她跟我抱怨政府爛透了，勞動部 都是死人，都不來處理。

我聽了覺得莫名其妙，回她，你不講，勞動部會通靈知道這家公司有問題？你不提供證據檢舉，誰能幫你？

我說，既然妳工作 能力這麼強，連帳都能做，又這麼任勞任怨，妳為什麼不檢舉之後拍拍屁股走人？像妳這種肯拚又有專業的人，哪家公司不搶著要？

我從13歲開始在社會打滾，現在快60歲了，什麼樣的人沒見過？我最討厭、也最看不起的，就是這種只會躲在鍵盤後面自艾自語、不停抱怨，卻連一丁點反擊和改變的勇氣都沒有的人。

為什麼有些人寧願忍受剝削也不敢反抗？這種現象背後，其實有幾個很現實的心理層面，那就是奴性與習得性無助。

很多人從小受到的教育就是吃苦當吃補，以為忍耐是一種美德，久而久之，她們會產生一種錯覺，覺得自己無力改變現狀，只能期待某個英雄或好政府主動來救他。

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另一個重點是她缺乏對市場價值的認知，像這位網友，她連會計作帳都會，這代表她其實是有競爭力的，但她不敢動，是因為她潛意識裡恐懼外面的世界，不相信自己離開這家爛公司能找到更好的。

其實，真正有本事的人，走到哪都有飯吃，哪會怕餓死。

沉默成本的陷阱：有些人覺得自己在那裡待久了，雖然被壓榨，但至少環境熟悉，她們害怕換環境帶來的風險，寧願在熟悉的痛苦中慢慢枯萎，也不敢去陌生的領域嘗試成功。

成功與失敗的關鍵就在「改變」，在我看來，這就是成功者與失敗者的分水嶺。

失敗的人習慣性抱怨，她們把遭遇的所有不幸都推給環境、推給政府、推給運氣，這種人到哪裡都會被欺負。

真正會成功的人，遇到不合理的事，第一反應是這不對，我要怎麼改變它？如果不合理，就去溝通 ，溝通無效，就蒐集證據反擊，然後尋找更好的跳板。

各位，我在社會這麼多年，說真的，尊嚴是靠自己贏來的，不是靠施捨。

如果你工作能力強，能做帳還能包辦大小事，卻整天待在一個不把妳當人看的地方抱怨政府，那是妳對不起妳自己。

這個社會很現實，如果妳自己都不願意當自己的貴人，不願意站出來爭取應有的權益，那妳就只能繼續在那裡幫人家買便當、做雜事，然後看著那一家人領著妳應得的加班費去享樂。

本文轉載自《486的大丈夫週記》，原文為：抱怨公司、抱怨政府、卻沒勇氣反抗，這種人注定失敗活該被壓榨！

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