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女性二度就業不容易!人資專家解析:這1招求職成功率最高

「開創職場第二人生」系列工作坊邀請到天來人才管理顧問公司共同創辦人吳明潔 Gwen。 圖/【 開創我們的第二職場人生 】座談會
「開創職場第二人生」系列工作坊邀請到天來人才管理顧問公司共同創辦人吳明潔 Gwen。 圖/【 開創我們的第二職場人生 】座談會

求職 是趟向外探索的冒險,但每個人心中都有自己專屬的羅盤;不知從何下手時,我們可以慢下來問問自己內心的聲音,聽見自己的渴望,就不會迷航。

2023 年末,永齡慈善教育基金會攜手女人迷共同舉辦「開創職場第二人生」系列工作坊,培力媽媽在職場上發展需要的心態與能力。在首場工作坊中,邀請到天來人才管理顧問公司共同創辦人吳明潔 Gwen ,來與我們分享二度求職的「三大心法」。

理解缺工 時代的職場趨勢與短長期競爭力產業

「這是快速的時代,也是缺工的時代。」相信對不少人來說,要面對科技與大環境的飛速變遷,重返職場 二度就業 ,需要偌大的勇氣,去克服諸多的障礙。

「職場未來趨勢發展、二度就業的心法」作為這場座談會的主軸,Gwen 從人資專家的角度切入,以 Google 今年大裁員為例,真實地告訴大家:2024 年,知識型的工作機會一樣不多,但請給自己多一點的時間,一開始找工作找不到也不要著急、氣餒。就短期而言,台灣有前景的產業,多數仍會以科技、金融業為主。

然而,就中、長期而論:「醫療、長照、人工智慧、自動化、永續」都會是未來充滿競爭力的產業及企業。

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建立對自己的認識與信心,善用網路社群與人脈力量

Gwen 提醒大家,求職前最重要的,是建立對自己的認識與信心:「知道自己是誰,能提供什麼價值,想找什麼樣的工作」。建立這樣的認知後,接著,便是善用「網路、社群媒體、人際法則的力量」。

不要害怕讓別人知道自己正在求職!每一個發出去的信號,都是在幫助自己成為各個領域中人才資料庫的一員。Gwen 也強調,在人際網絡密集交織的年代,只要有心、肯主動詢問,一定能找到與嚮往職涯的關聯與弱連結;且鼓勵大家「善用公司的內推機制」,因為,以人資的角度而言,求職成功率最高的,過半來自員工推薦。

本文轉載自《女人迷》,原文為:媽媽求職心法公開:人資專家顧問 吳明潔 Gwen 給你三大職場趨勢|開創職場第二人生座談會直擊

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