生育問題為國安議題？！
2040年，台灣將面臨雙重危機，老化與人口數量急遽下滑的雙重循環壓力。
台灣在2003年進入「超低生育率階段」，平均每位婦女生育率跌破1.3人，政府在2010年把生育問題視為國安議題。
除了補貼生育，育嬰假外，為何仍然提升不了生育率？專家學者分析了結婚、不婚、晚婚等原因，但如果政府和整體產業的經營思維模式不改變，仍然維持長時間工作，國安危機的威脅會更加劇。
在台灣教育水準普遍提高，女性的生涯發展，和男性一樣，除了成家之外，也要立業，能夠發揮自己的潛能和專長。婚後很多女性員工因為生兒育女，隨着老公而北飄、竹飄、南飄的媽媽，沒有親人後援，又申請不到公托，只好辭職當全職的家庭主婦，還有4點要去學校接小孩回家，怎麼上班？我的周圍有很多女性，不希望自己因結婚生子而失去工作，沒有經濟自主權、當伸手牌、失去成就感，生活沒有目標等原因，而選擇只生一個，甚或不生不婚，這是真實的心聲，各位聽到了嗎？
我們應該從工時制度上面，企業文化及職場性別有別的角度來思考解決這非常嚴重的國安問題，台灣的共業。
為什麼我在歐美國家的同事，不論男女都可以在4~5點大大方方下班，去接孩子放學，週末爸媽一起參加家長會或運動會，而在台灣卻不行？難道我們的孩子不是寶貝？不是國家的未來主人翁？
彈性工時 和彈性工作 ，對家中有幼小孩子或需要照料生病長輩的男性和女性員工，是非常務實的工作制度，當事人必定感念在心，同事們也在觀察公司對待員工的種種措施，績效考核仍然可以執行。
彈性工時不但可以增加員工向心力，也可以吸引有工作歷練中斷職場的人才，「婦」出江湖，補充短缺的人力市埸，也可以留住好人才，不會因而轉換到另外一個更友善的職場，當然最好不是競爭對手的公司。
疫情讓很多公司不得不實施在家上班，work from home，節省了交通時間，只要績效目標清楚， 彈性工作及彈性工時，這些都是可以為兼顧工作與家庭的爸媽員工解憂。對於公司而言，這些只是少數員工的問題，比較容易可以有適度安排，但是對於一個國家來講，有很多的企業的員工都面臨同樣的困境，最糟糕的情況就是一直延遲，沒有對「真正的問題」徹底解決，那就真的會在2040年造成更嚴重的雙重社會問題。（本專欄反映專家意見，不代表本社立場）
▶了解更多【女 性 生 涯 發展協會】
VIP限定推薦│熟齡如何再就業
- 【01】想找工作+賺零用錢 政府免費資源怎麼用？
- 【02】熟齡就業只想當主管？幫自己破解卡關心情
- 【03】我還有職場優勢嗎？善用高年級的3大優勢
- 【04】熟齡就業面試秘技 避開2個常見狀況
- 【05】勞資雙方都要懂的3個眉角
udn討論區