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開發新職務回聘退休人員!台北漁產公司打造中高齡友善環境:創造勞資雙贏

台北市舉辦第一屆中高齡者暨高齡者友善企業認證頒獎,漁產公司董事長鄭世維(右)代表領獎。 圖/台北漁產公司提供
台北市舉辦第一屆中高齡者暨高齡者友善企業認證頒獎,漁產公司董事長鄭世維(右)代表領獎。 圖/台北漁產公司提供

台北市舉辦第一屆中高齡者暨高齡者友善企業認證頒獎,共有76家企業獲獎。當中,台北漁產公司榜上有名,漁產公司董事長鄭世維表示,由於從業人員平均年齡47歲,為了使員工在工作及生活取得平衡,提供有薪陪子女產假、員工子女課後能帶來辦公室照顧及年節開放彈性下班等政策。

隨著2025年超高齡社會即將到來,友善中高齡者投入職場的企業也應受表揚。鄭世維說,漁產公司的營運性質特殊,多數員工年齡層偏中高岭,因此提供「安全、友善」職場環境是首要課題,公司也替員工著想設計優於法規的措施。

同時,他也說,為了鼓勵中高齡者重返職場,公司也開發新職務,回聘退休人員擔任技術指導,且不斷更新作業場域的設備及設施,要讓員工能安心、穩定就業。

鄭世維強調,很榮幸通過中高齡者暨高齡者友善企業認證,漁產公司未來也將持續打造有溫度的工作職場、青銀共事的友善空間,創造勞資雙贏,「員工認真打拚之餘,也享有自我空間。」

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