-
家人臨終突喊「有人來接我、要回家」重症醫：他想說的不一定是這句話
-
包租公注意！「房客轉帳房租」恐需補稅開罰？3招完美避開印花稅陷阱
-
陌生人在家裡待 10 年！失智失語嬤偷寫字條求助，揭開最可怕的高齡騙局
AI重點
文章重點整理：
- 重點一：勞退新制雇主提繳率20年凍結在6%，各界要求盡速修法調高。
- 重點二：五一行動聯盟主張漸進提高至12%，並放寬勞退舊制45個基數上限。
- 重點三：低薪勞工難以自提，退休金恐不足支應老後醫療與生活開銷。
勞退新制 上路逾20年，雇主提繳率始終停留在百分之六。立法院23日舉行公聽會，五一行動聯盟會前召開記者會，痛批行政院、勞動部 怠惰，導致七七八萬名勞退新制勞工的退休老本堪憂，訴求立即修法提高勞退新制雇主提繳率，並打開勞退舊制四十五個基數上限，還給勞工有保障的尊嚴老年生活。
五一行動聯盟訴求將新制雇提漸進提高至百分之十二。目前朝野立委所提的「勞工退休金 條例修正案」逾十個版本，有綠委提案一次將雇主提繳率、自願提繳上限都提高到百分之九；也有藍委提案雇提每年提高百分之零點五，逐年提高至百分之九，自提上限提高至百分之九；民眾黨團則主張雇提百分之八。
經濟成長紅利分配不均
五一行動聯盟指出，20年前政府推動新制曾承諾「先求有、再求好」，20年過去，台灣經濟成長有目共睹，主計總處預估今年全年ＧＤＰ上修至百分之九點六四，創十六年新高，但在亮眼的經濟發展下，只有企業雇主、高薪產業勞工享成果，大多數基層勞工不僅未獲分配，調薪更被物價通膨抵銷。
據統計，全台約五九四萬人，也就是高達七成勞工實質薪資領不到平均薪資四點八萬元，若用百分之六雇提試算，一名薪水低於平均薪資的勞工，工作廿五年，新制帳戶累積的退休金恐怕不到一百萬元。
編輯推薦》基本工資漲，薪水卻無感？2026勞保級距變化一次看(含勞健保、勞退提撥對照表)：https://reurl.cc/xeOOjz
公聽會上，高雄市產業總工會理事長林順基表示，去年勞工平均月領一點九萬多元的勞保老年給付、六千元的勞退金，加起來約二點六萬元，但每人平均每月支出二點三萬元，在北市更高達三點二萬元，六十五歲以上長者每月平均還多支出六千元的醫療費，政府若無法讓企業加薪，至少提高勞退新制雇主提撥率，讓勞工能維持老年經濟安全。
薪資較高才有餘裕自提
台灣工人鬥陣總工會理事長何政家則說，勞動部一直鼓勵勞工自提，但只有薪資相對高的勞工才有餘裕，這些人自提，還可享有免稅優惠、基金投資收益，反觀低薪勞工只能自己想辦法。立委林月琴也說，目前僅百分之十九點三的新制勞工自提，若只鼓勵自提，將帶來逆分配隱憂，讓政策紅利集中在少數人。
淡江大學經濟系教授蔡明芳質疑，若只針對一定規模企業、年資調高雇提，原本薪資與福利就比較好的大企業勞工，退休保障也比較好，反而加劇Ｋ型經濟。
台灣國際勞工協會研究員吳靜如表示，移工為台灣產業、長照家庭奉獻超過35年，至今仍排除於勞退新制之外，鄰近國家如南韓，移工有退休金，台灣拿什麼競爭？
勞動部次長黃玲娜回應，實質增加勞工退休金，是勞動部努力的方向，但考量勞退新制雇提攸關六十多萬個事業單位、近八百萬新制勞工權益，將多角度審慎考量。對於是否提出修法版本，黃玲娜未正面回應。
精華 FAQ
-
焦點是要求立即修法提高勞退新制雇主提繳率，並檢討舊制45個基數上限，讓勞工退休金累積更足，避免低薪族群老後生活陷入財務壓力。
-
因為只有薪資較高的人才有餘裕自提，還能享免稅與投資收益；低薪勞工往往沒有能力多存，若政策只靠自提，退休保障會更集中在少數人身上。
-
勞動部表示增加勞工退休金是努力方向，但雇提涉及60多萬個事業單位、近800萬勞工權益，影響範圍很大，因此會多角度審慎評估，未正面說明是否提出修法版本。
【橘世代課程平台】
陪伴您成為有趣而溫暖的大人，過好生命第二階段，量身打造一系列專業課程！
立即了解》請點我
加入橘世代LINE好友，立即掌握橘世代大小事！再即享折扣金50元！
領取折扣》請點我
udn討論區