勞保 破產議題再起，若退休金 拿不到該怎麼辦呢？別擔心，退休金除了勞保之外，別忘了還有勞退可拿，勞退是由雇主提供到個人專屬勞退帳戶，沒有破產疑慮。
而且，還有一招小撇步可以無痛放大退休金，就是參與「勞退自提」！
勞退退休金來自雇主提撥
什麼是勞退自提呢？簡單來說就是，每月發薪水後自動提扣1%~6%的薪資到退休金帳戶，日積月累下，讓你退休後每月可領的退休金更多。
想知道勞退自提前，先快速了解「勞退」是什麼。勞退是勞工退休金制度，包括過去勞基法規範的「勞退舊制」以及依據勞工退休金條例成立的「勞退新制 」。
台灣在民國94年開始實施勞退新制，適用的勞工會擁有一個在勞保局設立的「勞工退休金個人專戶」，雇主必須每月最少提撥6%的薪資到勞工專戶中，而且這個提撥費用是雇主額外支出的，並不包含在勞工薪資內。
月月扣6% 加快放大退休金
「勞退自提」就是在勞退新制下，除了雇主提撥的6%之外，勞工還可以自己額外自願從薪資中自行提撥，最少1%、最多 6%到專戶中，以增加退休金的儲蓄。
當勞工退休時，就可以向勞保局申請領回這個專戶中所有累積的本金和投資收益，將帳戶的本利合當作勞工的退休金。
因為勞退包括勞退舊制與新制，若適用「勞退舊制」的勞工就無法選擇自願提撥，因此想要勞退自提前，一定要了解自己是否採用勞退新制。
勞退和勞保哪裡不一樣？
特別要注意的是，「勞退」與「勞保」是完全不同且無關的兩種制度，可是卻因為名稱相近容易讓人搞混。
「勞保」是指勞工保險，以保險為基礎概念，是政府強制雇主幫勞工加保的社會保險制度，提供的保障包含死亡、老年、傷病、職災醫療、生育等保險給付，勞工須依照投保薪資級距繳保費，保費分攤比例為：勞工自費20%、雇主70%、政府10% （請參考下表比較） 。
勞保和勞退可說是勞工們工作一輩子的退休「雙重」保障，民眾可千萬不要把兩者混為一談，以免喪失自己的權益。想了解更多退休理財、退休金提領撇步，請見《橘世代》【理財攻略】，為你提供最完整、最齊全的安心退休指南。
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