【橘煩惱】30歲兒打工度假回台難適應，我給建議卻被說是「慣老闆思維」…
【橘煩惱】提問：30歲的兒子從加拿大打工度假回台灣已經2年了，還是很難適應台灣的職場文化。在我跟先生聽起來覺得還算正常的責任制加班，以及偶爾下班後和上司應酬，他都表示難以接受。
最近孩子決定領完年終獎金就要離職，但身為家長的我們擔心他沒做好規劃，會有待業空窗期影響後續的發展，想叫他再忍忍適應一下，他卻回那些慣老闆就是我們這些人寵出來的⋯⋯(台中陳小姐)
隨著社會變遷與教育模式的調整，不同世代對於個人價值的追求有不同的定義，相較於父母輩的以團體利益為首要考量，Ｚ世代較偏向個人價值的追求。建議父母在與孩子溝通時，以傾聽取代建議，可減少親子間的衝突。
世代觀念差異造成矛盾
欣明心理治療所臨床心理師謝玲玉表示，父母世代因爲社會環境較為穩定，對於工作的追求大多傾向終身職，將公司或團體發展列為首要任務，個人的職涯成就次之。而30歲以下的世代，在求學過程常被鼓勵要有自我主張，衍伸到工作則對個人價值和身心靈品質追求高過團體表現，若就職單位成員組合涵蓋多個世代，觀念落差導致的矛盾也是不易融入職場的原因之一。
在臨床上，從國外打工回台適應困難的「認知失調」並不罕見，起因於國外薪資、工作氛圍與台灣差異較大，回國短期內會有想到國外長期居留的打算，若個案過去在台灣不曾有長期工作的經驗，且在國外偏向不固定的打工類型，難免會對工作以及職涯沒有長期規劃，在職場也會有較多需要適應的地方。這類「認知失調」案例，通常在經過兩三年的挫折調適後，漸漸可以轉化心情。
溝通著重傾聽與肯定
謝玲玉建議，父母應選擇開放式的溝通方式，可以詢問孩子是不是有再次出國或長期居留國外的規劃做切入點，了解孩子認為留在國外有什麼好處，如果不能馬上出國，是否有什麼困難？例如：想去國外唸書但錢不夠、英文程度需加強、學歷並非移民國家需求的項目⋯，站在鼓勵孩子追求夢想的立場，進而討論孩子對未來和金錢的規劃。
針對工作受挫，可以參考孩子學生時代或國外打工的經驗，強調孩子的優勢，例如：努力、好溝通、豐富的世界觀等，幫助孩子找到個人特質與肯定他的價值。世代差異的部分，家長可以依照自己的經驗幫助他理解或翻譯不同世代同事的想法，協助他融入工作環境或鼓勵他多與同儕交流，同時父母也需尊重孩子已經是獨立的個體，會有自己的想法與觀念。
避免潑冷水與過度關心
謝玲玉提醒，當孩子在抱怨時，父母要適度把自己從指導者的角度抽離以傾聽為主，避免潑冷水的溝通方式或過度關心給予太多建議，要明白孩子可能只是想尋求認同感，而不一定是實質上的建言。若孩子主動邀請父母協助設定目標及停損點，在孩子已經了解自己的不足後，就不需一直提起，過度提醒反而容易增加對立。
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