退休後當月嫂、保母好賺嗎？50歲後還能考證照領補助？相關資訊整理包

退休後想繼續工作，卻不想再回到熟悉的職場，有沒有一份工作，既能增加收入，又能發揮過去累積的生活經驗？

對曾經照顧孩子、喜歡與嬰幼兒相處的熟齡族而言，月嫂與保母可能是值得考慮的第二職涯。隨著雙薪家庭需要育兒支援，產後照護與居家托育服務，也提供了不同形式的就業機會。

不過，月嫂一天服務費可能達數千元，保母每月收費也有上萬元，看似收入不錯，實際上卻有專業門檻與體力考驗。50歲後投入這一行，究竟能賺多少？需要考證照嗎？又該如何選擇適合自己的工作方式？

月嫂、保母差在哪？工作內容、時間大不同

雖然都是照顧嬰幼兒，月嫂與保母的工作性質卻不太相同。

月嫂：服務產後媽媽與新生兒

除了協助餵奶、洗澡、換尿布及安撫寶寶，也可能負責月子餐製作、產婦生活照顧與簡單家務。服務通常集中在產後數週，分為白天到府及全天候住宿等模式。

保母：以嬰幼兒日常照顧為主

工作內容包括餵食、清潔、安排生活作息、陪伴活動及維護安全。依照服務地點，可分為在自己家中照顧孩子的「在宅保母」，以及前往家長住處的「到宅保母」。

對退休族而言，月嫂的工作較有階段性，完成一個家庭的服務後，可以安排休息或再接下一個案件；保母則通常需要長期照顧孩子，工作節奏較為固定。

月嫂一天可收3,000元？先看實際收入行情

月嫂的收費通常依服務時數、地區、經驗及是否住宿而有所不同。

以政府提供的到宅坐月子服務為例，臺中市、臺南市部分服務以每小時250元計價，新竹市則為每小時300元。若以每天服務8小時計算，服務費約2,000至2,400元。不過，這是特定地方政府媒合服務的收費標準，民間業者或全天候住宿月嫂的報價可能不同。

若以每天2,500元、每月服務22天試算，服務費總額約5萬5,000元；若以每天3,500元、服務26天試算，總額則可達9萬1,000元。

但要注意，後者只是不同報價及接案天數的假設情境，不代表月嫂每月都能接滿案件，更不等於實際到手薪資。透過機構媒合可能涉及服務費，也須考慮交通成本、接案空檔、休息時間及其他支出。

尤其全天候住宿月嫂，雖然收費可能較高，但也意味著需要離家數週，並承擔較密集的照護工作，不能單純以日薪高低判斷是否划算。

保母每月收入多少？各縣市收費差異不小

相較於月嫂，保母的工作收入通常較穩定，但收費受到地區、托育時間、收托人數及服務方式影響。

以臺北市政府2026年公告的準公共居家托育收費上限為例，在宅保母提供每天10小時的日間托育，每名幼兒每月托育費上限依行政區不同，約為1萬8,000至2萬元。

假設每月收費1萬8,000元，同時照顧兩名幼兒，托育費總額約3萬6,000元。不過，這只是收入試算，實際收托人數仍須符合相關法規，也不能把收費總額直接視為淨收入。

值得注意的是，準公共化收費上限不代表每位保母都能收取最高金額。不同縣市、行政區與托育型態的標準也可能不同，實際費用應依所在地政府公告及雙方契約為準。

在宅保母還可能需要負擔居家環境設備、清潔消毒、耗材及相關保險費用；到宅保母則須考慮交通與服務時數。因此，退休族評估收入時，應把實際工作時間與成本一併計算。

想當保母一定要考證照？126小時訓練是入門管道

當保母需要證照嗎？

依現行居家托育管理制度，提供收費居家托育服務者，須具備法定資格並依法辦理登記。資格途徑包括取得保母或托育人員技術士證、相關科系畢業，或完成主管機關認可的專業訓練並取得結業證書等。

對沒有相關學歷、也未接受專業訓練的人而言，可以先參加126小時托育人員專業訓練課程，學習嬰幼兒發展、照護技巧、安全與急救等知識。

完成訓練取得的結業證書，與通過技能檢定取得的國家技術士證並不相同。符合資格者可依現行規定申請居家托育服務登記，不一定必須先取得技術士證。不過，取得居家托育服務登記，亦不代表一定符合準公共托育簽約資格，兩者仍有不同規範。

另外，2026年5月公布的《兒童托育服務法》，將調整托育人員資格與登記制度。截至2026年10月，該法施行日期仍待行政院訂定。有意投入居家托育工作的人，除了了解現行126小時訓練與登記資格，也應留意新法施行時間及過渡規定，避免完成訓練後才發現申請條件有所變動。

當月嫂需要證照嗎？

至於月嫂，目前沒有全國統一、強制取得的月嫂國家技術士證照。想投入這個行業，可以參加政府或民間機構開辦的到宅坐月子培訓，學習產婦照護、新生兒照顧及月子餐製作等技能。

以新竹市政府2026年推動的到宅坐月子服務為例，當地將月嫂職前訓練提升至64小時，結訓後還須通過考核，才能加入市府媒合平台提供服務。

這也顯示，雖然月嫂沒有統一的強制國家證照，但透過專業訓練、累積實務能力，仍是進入市場的重要途徑。

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50歲後參加育兒照護訓練，能申請政府補助嗎？

想投入育兒照護工作，不一定需要花大錢重新學習。

各縣市政府、勞動部勞動力發展署及相關職訓機構，會依年度計畫開辦托育人員、到宅坐月子服務等課程。

部分政府補助職訓課程，符合資格者可獲得一定比例的訓練費補助；中高齡及其他特定身分者，也可能依個別計畫申請較高補助。

不過，年滿50歲並不代表所有課程都能免費參加。補助比例、招生資格、是否需要先繳費，以及結訓後的申請條件，都須依當年度公告辦理。

有興趣的民眾，可先透過台灣就業通、勞動部勞動力發展署，或所在地社會局查詢課程，再比較訓練內容與實際費用。

50歲後投入育兒照護，經驗是優勢，體力卻是考驗

熟齡族投入育兒照護，確實有一些優勢。過去的育兒經驗，可能讓人更了解嬰幼兒的生活需求，也比較能體會新手父母的焦慮。長期累積的生活智慧與溝通能力，也有助於建立互信關係。

但專業照護不能完全依靠過去的經驗。育兒觀念持續更新，包括嬰兒安全睡眠、餵食方式、感染預防及緊急事故處理，都需要重新學習。

另一方面，長時間抱孩子、彎腰、準備餐食，或在夜間頻繁起身照顧新生兒，對體力都是考驗。

尤其全天候住宿月嫂，雖然服務費較高，但工作時間較長，也可能需要離家數週。若退休後原本希望保有更多自由時間，就必須仔細衡量。

此外，照護工作也需要面對不同家庭的育兒觀念。如何與家長溝通、尊重家庭習慣，同時維持專業原則，也是重要能力。

退休後想投入？先從短期訓練與工作評估開始

如果對育兒照護有興趣，不妨先參加專業課程，了解目前的照護標準，再評估自己適合哪一種工作模式。

喜歡料理、能適應密集工作，希望在不同服務案件之間安排休息的人，可以了解月嫂工作；偏好固定作息、願意長期陪伴孩子成長的人，則可以考慮居家托育。

正式接案前，也應確認工作內容、服務時間、休息安排、收費方式、保險及責任歸屬，並透過合法登記或可信賴的媒合管道尋找機會。

退休後重新投入職場，不一定要選擇收入最高的工作。對50歲以上的熟齡族來說，能否運用自己的經驗、維持合理的工作負擔，並找到生活與收入之間的平衡，才是第二職涯能否長久的關鍵。

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