加班權益3大爭議 小心吃悶虧
年末轉職潮來襲，是否讓你想起那些常態加班、卻無法爭取公道的日子？許多人選擇離職，不是因為不能吃苦，而是受夠了長期被壓榨、忍氣吞聲、心寒與無力感。時間被掏空、補休放不到、加班沒錢拿，這些早已習慣的公司制度，其實很多都踩在違法的邊緣。
前台北市勞動局長、勞動法專家陳業鑫律師指出，職場中最容易被忽略、也最常吃悶虧的3大加班誤區，往往正是大家習以為常、卻未曾質疑的作法。他也提醒，只要懂法、會主張，就能用法律守住你每一分努力，不讓吃虧成為職場日常。
【誤區1】責任制不能領加班費？
你是否聽過這句話：「你的工作是責任制，不能申請加班費。」
這是白領階級與主管職最常遇到的陷阱。陳律師指出，所謂「責任制」，其實是勞基法第84條之1中針對特定性質工作所訂的例外規定，必須符合以下三個條件才成立：
1.身分限定：經勞動部核定公告的監督、管理人員、責任制專業人員，或屬監視性（如保全）、間歇性、特殊性質（如律師、會計師等）工作。
2.書面約定：勞雇雙方必須簽署書面協議，載明工時、休假與加班方式。
3.送主管機關核備：須經當地勞工局核定並有公文備查。
也就是說，不能因為你是主管、年資久，或是工作彈性，就要被強行套上「責任制」3個字。就算真屬責任制，也不等於工時無上限，只是可以彈性調整，超出約定工時的部分，仍有加班費請求權。
【誤區2】加班只能選擇換補休？
不少公司承認你加班，卻說：「公司加班都是補休制，不給加班費。」
乍聽之下似乎合理，實際上卻違反勞基法。根據勞基法第32條之1規定：「雇主使勞工延長工時或於休息日工作後，『依勞工意願選擇補休並經雇主同意者』，應依勞工工作之時數計算補休時數。」換句話說，補休不是老闆說了算，而是要「雙方合意」，勞工是有權決定要領加班費還是換補休。
陳律師提醒，許多公司「搞顛倒」補休與加班費的順序，加班後的法律原則是「優先給加班費」，只有在勞資雙方同意的情況下，才可用補休取代。
他也補充，雇主有權不同意勞工提出的補休日期，但應依法支付加班費。補休期限應由雙方協商，若勞工在期限內無法休完，公司仍需補發相對應的薪資。若企業違規強制補休，甚至故意拖延或限制補休使用，恐面臨裁罰風險。
【誤區3】主管職不能請加班費？
當上主管，卻被告知：「主管是責任制，沒有加班費。」
這又是另一個常見誤區。陳律師強調，「只要是勞基法適用對象，不論職位高低，都可以申請加班費。」只有在簽署委任經理人契約、不適用勞基法的情況下，才會另當別論。否則即使是部門主管、資深經理，只要1周超過40小時、1天超過8小時，都應依法給付加班費。
3個提醒 守住你的加班權益
最後，陳業鑫律師也提醒，想保障自己不白加班，這3件事一定要記得：
1.責任制不是老闆說了算
詢問公司是否有勞基法第84條之1核備公文，沒有核定就不能適用。
2.補休選擇權在勞工不是雇主
加班想申請加班費，公司不能拒絕；補休沒休完，也須補發薪資。
3.留好證據，爭議才站得住腳
像是打卡紀錄、對話紀錄、信件往來、工作指派等證明都可成為主張依據。
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