飯碗不保？金牌律師傳授職場防身術
43歲的淑惠在中小企業擔任會計，想不到任職3年後，公司空降一位新主管，開始針對淑惠處處刁難，甚至以她工作表現效率慢、不配合加班等莫須有理由將她解雇。身為上有老、下有小的三明治族，還得分擔每月房貸壓力，突然失業讓她陷入焦慮，難道只能吞下不公平待遇嗎？其實，不當解雇可以透過法律尋求協助，本篇專訪深耕勞動法廿五年的資深金牌律師陳業鑫，分享實用的法律建議。
資方想提解僱 須經績效改善計畫
不當解雇在職場中時有所聞，不少勞工選擇默默吞忍，但中高齡面對突然失業的情境，各方面的衝擊不在話下。多了解勞動法律，可望能為自己爭取應有的權益。以這個案例來說，空降主管不滿意舊員工表現，甚至可能想安插自己人馬，便用表現不佳的理由企圖解雇舊員工，勞方可以怎麼做？
陳業鑫表示，若雇主對勞工的工作表現不滿意，嚴重到需要解雇的地步時，資方需要提出解雇流程的第一步「績效改善計畫」（Performance Improvement Plan），俗稱PIP。當員工表現未符合標準時，公司應協助員工改善，並透過正式紀錄提出工作問題、改善目標、改善期限等，若無法限期改善，公司即有正當理由進行下一步的處置，如調職、解雇等。
勞資訴訟期間 可提出恢復工作權
若員工沒有經過「績效改善計畫」即遭解雇，還有機會挽救嗎？陳業鑫指出，「勞動事件法」對類似案例，可提出相關保障。當員工認為遭到雇主解雇的程序不合法，員工可提出「恢復工作權」並於訴訟期間「一邊打官司、一邊領薪水」。
陳業鑫進一步說明，員工可以向法院提起「確認僱傭關係存在」的訴訟，確認員工和雇主仍存在僱傭關係，並由法院判決僱傭關係是否存在。但訴訟期間花費時間長，甚至可能達3到5年，中間若因打官司而領不到薪水因此斷炊，勞工可主動向法院聲請要求公司繼續僱用及給付工資，目的是保障勞工在訴訟期間，仍保有工作並取得工資。
陳業鑫透露，過去看到不少勞資糾紛，像是不當解雇，儘管勞工沒有任何過錯，但因為勞工常常居於弱勢，沒有資源、且有經濟壓力狀況下，導致不少人不敢向法院提出訴訟。勞動事件法第49條的「繼續僱用定暫時狀態」，在訴訟還沒有終結的情況下，可以提供勞工很好的保障。
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