中高齡就業、新鮮人報到必看！「遲到扣薪」到底有沒有違法？

一名女網友在Dcard表示，某天打工遲到15分鐘，到了公司後，老闆娘以「耽誤所有人的時間」為由，直接扣她薪水1000元，等於當天工錢有一半白做工，「覺得好難過，這符合比例原則嗎？」

原PO坦承遲到就是不對，但一想到平時加班也沒有給加班費，為何這次遲到就要硬性扣1000元，「心情不好到想辭職，想要去檢舉！」

許多公司可能都有遲到扣薪的規定，但其實依據勞動基準法的規定，遲到扣薪很可能是違法的喔。

中高齡就業、新鮮人報到需留意！勞基法關於薪水的規定如下

依勞動基準法第22條規定：

工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。

工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

慣老闆別亂來！遲到扣薪不只違法，最高可能罰百萬

又依同法第79條第1項第1款規定：

有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：

一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。

依據上述規定，公司如果規定遲到就扣薪水，很可能是違法的喔。

依法令，雇主的確可以依據「實際缺勤的時間」不發薪水給員工，但不可以因為勞工遲到而採取「倒扣薪資」的懲罰，否則最重可罰新台幣100萬元的罰鍰。

本文轉載自《生活大小事 阿暉律師》粉絲專頁，原文為：打工遲到15分鐘竟直接扣薪水1000元...

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