破除職場潛規則！請假看主管臉色？不想說請假原因？「這招」萬用！
近年職場提倡工作、生活平衡的概念，追求自我成就實現之餘，也需兼顧生活，不過部分受限產業特性仍存在「請假得看上司臉色」的職場潛規則，就算有假也無法隨心所欲的申請；值得注意的是，有四類產業別出現新趨勢，越來越能接受員工申請休假。面對尷尬的職場潛規則，人資專家本篇也提出破解方案！
兩類員工「請假好難」輪班制、業務最有感
以產業別觀察，鋼鐵、紡織、成衣、製鞋等傳統製造產業，因精簡人力，普遍採輪班制，受工作性質影響，請假也不見得有職務代理人，一旦人力出現缺口恐影響生產線進程；此外，以業務為導向的工作者雖然工時彈性，但以客為尊的文化下，為了創造績效、更是經常犧牲假期、不敢隨意請假。
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄觀察，工作生活平衡已被多數台灣企業或公司所接受，尤其產業員工若年齡層較低，常被視為延攬人才、留任菁英的關鍵優勢之一，近年許多金融保險業、資訊科技、或是知識密集產業、服物業等都跟隨這波潮流。
請假理由不想說？萬用招快學起來
鍾文雄表示，除了特休假無須註明理由，依照慣例主管都會詢問事假原因、病假則須舉證，若不想特別詳述，可以填寫大概理由，比如為了照顧父母、孩子或是銀行辦理事務，得申請事假的說明原因欄，可以不詳述，只填寫「處理家庭事務」、「處理個人私務」。
他表示，特休假依法規，公司、主管不能禁假，也無須欺騙請假理由，休假前先處理好份內職務、交辦給代理人，維持團隊正常運作，不額外造成營運困擾，主管或是老闆多半不會特別追問理由。
假休不完到底能不能換錢？
鍾文雄說明，特休假若休不完，可以折算代金，或是經勞資雙方協商後，可以遞延到下一個年度，不過要注意只能遞延一次，隔年仍未休完，得折算代金，目前台灣中大型企業或上市上櫃公司的落實度都很高。
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