金氏紀錄認證！92歲日本阿嬤成「最高齡辦公室主管」 高齡就業成日本、台灣新趨勢

去年日本有位「92歲阿嬤」玉置泰子出版新書《92歲總務課長教你的事》（92歳 総務課長の教え），她在大阪一家螺絲公司擔任總務課長，2020年金氏世界紀錄認證時年90歲的她，是「全球最高齡辦公室主管」。事實上，像玉置泰子阿嬤這樣的高齡長者，在日本就業的情況越來越普遍。步入超高齡社會的台灣，未來會複製日本模式嗎？本篇帶你看看專家怎麼說！

日本70歲以上勞工 比例超過3成

近年來，由於高齡化加上疫情影響，日本面臨人手短缺的情況越來越嚴重，老年群體已成為維持社會生產力，不可或缺的一環。

根據日本總務省今(2023)年7月發佈一項2022年就業結構基本調查顯示，65～69歲區間的就業人口，2022年達到50.9%，首次超過5成；此外，70～74歲群體的從業比率也比上次調查提高4.3個百分點，達到33.3%，超過3成，刷新歷史最高紀錄。

1111人力銀行公關經理曾仲葳分析，日本是全球老化最快的國家，幾乎每3個人就有1個是65歲以上的老人，受高齡化與少子化衝擊，讓日本成為缺工最嚴重的國家之一，當自動化生產和AI都無法補足人力缺口之下，日本只能將勞動力希望押注在高齡人口上。

企業跟上腳步 開放擁抱高齡勞工

據統計，2022年為止，超過4成的日本企業已經開始僱用70歲以上長者，是10年前的2倍。值得關注的是，儘管就業市場對中高齡員工的需求擴張，但日本厚生勞動省的數據卻顯示，截至2022年的10年間，70歲以上勞工的平均工資下降9%。

曾仲葳認為，這與職場上普遍存在的「高齡歧視」有關，即使70歲以上勞工的勞動參與率創新高，但中高齡勞工回到職場後，往往只能選擇年輕人不願意做的工作，像是薪水太低或耗費體力的工作等等。

因此，她建議，隨著人口結構改變，企業未來或許可以多增加中高齡員工的培訓，延長中高齡員工的市場競爭力，同時解決人力缺口問題。

台灣職場現況 8成考慮退休再就業

反觀台灣，國內缺工情況嚴重，銀髮族回歸職場被視為解方之一。行政院主計總處統計，今年3月中高齡者勞參率66.05%，首次突破66%，高齡者勞參率也持續上升至9.89%，中高齡勞動力已經突破506萬人。

根據1111人力銀行調查顯示，有高達82.6%的上班族考慮退休後要再另謀工作，退休後有意從事的工作則包括行政內勤25.5%、保全警衛24.8%、企業顧問21.1%、作業員或包裝員18.2%，課輔老師16.0%，之所以選擇退而不休繼續工作的原因，包括維持身心健康55.0%、擔心生活沒重心52.8%、擔心退休金不夠用51.4%、維持社交圈36.2%及對工作內容有興趣18.8%。

曾仲葳表示，目前台灣高齡者勞動力參與率雖上升至9.89%，相較鄰近的日本、南韓、新加坡，高齡者(65歲以上)勞工參與率逾25%，顯見仍有提升的空間。

中高齡、二度就業 職缺開放中

國發會推估2025年，台灣將邁入超高齡社會，在少子化與高齡化影響下，就業市場將出現勞動短缺與老化，如何延續高齡勞動力愈顯必要，建議透過職場再學習及職務再設計的方式，協助資深求職者進化職能，盡快投入職場，補足人力缺口。

另外，1111人力銀行目前也釋出1萬5千多個指名歡迎「中高齡」及「二度就業」的工作機會，包括染印廠管理幹部、機電工程高階主管、安親課輔教師、門市銷售及電話客服等，歡迎正在求職的朋友勇敢展開人生下半場。

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