繳一輩子勞保，很多人忘領2種給付「放到過期」連職災給付也少領好幾萬元！
上班族每月繳了勞保，但你只記得老後可領勞保年金？其實勞保還有許多容易被忽略的給付項目，包括生育給付與喪葬津貼，若符合條件都能申請，千萬別白繳一輩子的保費卻沒領到應得的保障。那麼職災給付也算勞保給付嗎？離職後還能請領給付？《橘世代》盤點勞保常被搞混的問題，大家趕快收藏起來吧！
離職後也能領勞保給付？關鍵在「投保時間」
【案例解析】
王小姐年輕時上過兩年班，保過2年勞保，婚後回歸家庭，2021年2月又到Ａ公司上班、重新加入勞保，同年5月懷孕，須住院安胎，6月辭職。離職後的王小姐可以請領勞保生育給付嗎？
依勞保規定，被保險人須參加保險滿280日後分娩者，或參加保險滿181日後早產，才能請領生育給付。不過，所謂「滿280天或滿181天」，是指生產前「曾經」參加過勞保的年資合計達280天或181天就可以，並非生產前最後一次的加保年資。王小姐在A公司加保年資雖不長，但曾參加過2年勞保，合計年資為2年又4個多月，加上她是退保的一年內生產，因此生產可請領2個月勞保生育給付。
不領就失效！常被忽略的勞保給付
勞保給付規定多且雜，民眾往往因不了解而錯失自己的權益，勞保達人葉俊佑彙整兩大常被忽略的勞保給付：
一、生育給付
(1)常被忽略的情境：
•早產（懷孕滿181日）即可申請
•死產也可申請（但自然流產未滿20週不行）
•退保後一年內生產仍可申請
•勞保生育給付對象限定女性被保險人。但投保農保的農夫爸爸，配偶生產時也可申請農保配偶生育給付。
(2)給付金額：
•勞保生育給付：以分娩當月起前6個月平均月投保薪資×2個月，雙胞胎領4個月、三胞胎領6個月
(3)必須提供的證明：
•申請給付書
•出生證明或死產證明
•存摺影本
二、喪葬津貼
(1)常被忽略的情境：
•家屬死亡也可申請（父母、配偶、子女）
•無遺屬者，由支出殯葬費者申請
•家屬死亡津貼與本人死亡津貼不可重複申請
(2)給付金額：
•本人死亡津貼：喪葬津貼為平均月投保薪資×5個月，但無遺屬者可領10個月。有遺屬者，可加領「遺屬年金」或「遺屬津貼」，但2009年後投保的人只能領遺屬年金。
•家屬死亡津貼：父母或配偶死亡，領3個月；子女滿12歲，領2.5個月；子女未滿12歲，領1.5個月。
(3)必須提供的證明：
•死亡證明、除戶證明
•家屬死亡給付申請書及給付收據
•被保險人存摺影本
職災給付不等於勞保給付！怎麼領最划算？
另外，很多人會搞混勞保給付、職災給付，以為職災給付是勞保給付的一部分。其實，勞保、職災保險已經在2022年5月1日起分家，部分給付範圍重疊，若因工作發生的傷病、失能、死亡事故，建議申請職災保險給付，通常金額較高。
一般人容易忽略的職災給付情境，包含上下班途中車禍或摔傷；工作中如廁、飲水、外出用餐時受傷；參加公司指派的進修、訓練、康樂活動時受傷；因工作環境設備缺陷導致意外等。
這些情況可以收集註明傷病與工作關聯的醫療診斷證明書、上下班路線證明等文件申請，職災醫療給付通常可全額補助合理必要的醫療費用；若傷病給付，則每日給付金額為平均月投保薪資50%，最長給付一年；若失能給付，則依失能等級給付一次金或年金；如果不幸請領死亡給付，遺屬可領40個月平均月投保薪資。
值得注意的是，勞保、職災保險所有給付申請期限為五年，大家一定要留意自己的權益。
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