「若再工作的話，想做自己想做的事，錢不是重點，賺一些零用錢就很棒了！」、「繼續工作的話，生活圈才不會愈活愈封閉......」。以上都是許多退休人的心聲，許多橘世代退休之後，身體都還很硬朗，也擁有豐富的人生經驗，不論是身心靈的狀態都很適合再就業 、輕就業，那要如何做到熟齡再就業呢？《橘世代》【理財攻略】教你善用免費資源，成為聰明的「高年級實習生」！
現在愈來愈流行一個說法，「持續工作，是最棒的退休理財方法」。一個人退休之後，假如可以保持「輕就業」狀態，做自己想做也能做的工作，就算不是賺大錢，但持續貢獻社會，並且賺「零用錢」持續入帳，也算是生活小確幸。
善用政府資源 退休再就業好簡單
勞動力發展署成立「銀 髮 人才資源中心」，主要是服務55歲以上有就業需求者，以及未滿55歲但已領到退休金的族群，目前台北永和與高雄鳳山各有一個銀髮中心，不只提供工作媒合，還有諮詢與教育功能。
銀髮人才資源中心 是用「固定專人、一案到底」的方式服務。
1.民眾來找工作都會有一位服務人員先對談
2.了解求職者狀況、想找的工作和專長能力後，擬定一個就業行動計畫
3.萬一這次沒有媒合成功，下次再來也會是同一個人服務，做到貼近每一位求職者
除此之外，銀髮人才資源中心還有三大服務：
1.一對一職涯諮詢 ，完全免費
如果想重新找工作，又不知道自己想要什麼，或者思考上有些卡住，銀髮人才資源中心便會啟動專業的「職涯諮詢」服務。
經過評估過後，確認求職者確實有職涯諮詢的需求，便會安排老師一對一諮詢，這在市面上一般是計時付費的服務，在銀髮人力資源中心則完全免費。
2.找到可以一起成長的「同學」
中高齡者想重新找工作，可能遇到求職技巧不足的問題，銀髮人才資源中心針對一些共同困難，提供「團體督導」課程協助。銀髮人才資源中心主任余璦君指出，有些求職者能力很好卻沒被錄用，在互動過程中發現可能只是履歷寫得不夠好、面試技巧不好、或者不了解自己能力。
因此會透過舉辦3-6人的小型團體輔導課程，針對有共同困難的求職者，提供互動式諮詢與實際演練，來提升求職者找工作的技巧，也同樣完全免費。這樣的過程中，求職者不只有機會認識新朋友，並透過團體學習方式，達到能力成長。
3.短期職前訓練，從體驗到面試
中高齡者再就業很可能需要轉換跑道，如何面對一個全新陌生的領域？銀髮人才資源中心開辦了短期職前訓練，而且從課程、體驗到面試，提供一套完整就業機制。短期職前訓練課程在4天內完成，並且直接找企業主管來上課，分成4個階段：
第一階段「心態調整」：讓求職者了解重返職場需要將身段放軟。
第二階段「職業課程」：讓求職者知道這份工作需要具備哪些特質與能力、工作實際內容等。
第三階段「職場體驗」：課程最後一天直接到公司現場實際操作，將理論和實務結合。
第四階段「當場面試」：工作體驗完後直接現場面試。
「透過這模式發現錄取率提高很多。」余璦君說，通常會留到課程最後的人都是對這份工作有興趣的，大幅提升面試的錄取率。就業穩定度也提高很多，降低求職者上班後才發現工作內容和想像有落差，做沒幾天就離職的狀況。
而透過這樣的訓練模式，求職者和企業有4天時間可以互相了解，確認彼此是否合適，帶來更務實的再就業協助。善用政府的資源，也許能為自己展開意想不到的新人生。想要了解更多「退休再就業」的注意事項，請見《橘世代》【理財攻略】。
│熟齡如何再就業？
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