退休後再出發工作，有哪些權益？
現代人保養得宜，退休後還是精氣神十足，對生活依然保有熱忱，很多人會選擇重返職場。
這時要特別注意，雖然已退休領取勞保 老年給付或超過65歲領取其他社會保險養老給付的人，不能再加入勞保普通事故保險和就保，但「再就業 」還是有相關權益保障，今天就帶大家來看看吧！
勞工無論是否領取勞保老年給付或勞工退休金後再受僱工作，只要僱用單位適用勞基法，雇主即應在勞工到職日為其提繳不低於每月工資6%的勞工退休金至離職日止。 圖／pexels
首先，雇主應該要提繳勞工退休金！
勞工無論是否領取勞保老年給付或勞工退休金後再受僱工作，只要僱用單位適用勞基法，雇主即應在勞工到職日為其提繳不低於每月工資6%的勞工退休金至離職日止。
所以重返職場的朋友們，要留意查詢勞工退休金個人專戶資料，掌握雇主是否確實為自己提繳勞工退休金，別讓自己的權利睡著了！
只要僱用單位適用勞基法，雇主即應在勞工到職日為其提繳不低於每月工資6%的勞工退休金至離職日止。 圖／勞工保險局
除了勞工退休金外，也可以請雇主申報參加職業災害保險 喔！
勞工領取勞保老年給付後再從事工作，雖然不能再參加勞保普通事故保險及就保，但是雇主可以自願幫他申報参加職業災害保險，保險費全部由雇主負擔，萬一發生職災事故可以有相關給付保障。
勞工領取勞保老年給付後再從事工作，不能再參加勞保普通事故保險及就保，但是雇主可以自願幫他申報参加職業災害保險。 圖／勞工保險局
重新就業後加保職業災害保險，如果不幸發生職災，有哪些給付可以請領呢？
因為有參加勞保職業災害保險，就算退休後重返職場，不幸發生職災，仍然有四大給付可請領，分別是職災醫療給付、職災傷病給付、職災失能給付、死亡給付。
有參加勞保職業災害保險，就算退休後重返職場，不幸發生職災，仍然有四大給付可請領。 圖／勞工保險局
本文轉載自《勞工保險局》
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