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中高齡就業、新鮮人報到必看!「遲到扣薪」到底有沒有違法?

一名女網友在Dcard表示遲到15分鐘被老闆娘扣薪水1000元,雖然遲到就是不對,但扣薪水合法嗎?阿暉律師來分析。 圖/freepik
一名女網友在Dcard表示遲到15分鐘被老闆娘扣薪水1000元,雖然遲到就是不對,但扣薪水合法嗎?阿暉律師來分析。 圖/freepik

一名女網友在Dcard表示,某天打工遲到15分鐘,到了公司後,老闆娘以「耽誤所有人的時間」為由,直接扣她薪水 1000元,等於當天工錢有一半白做工,「覺得好難過,這符合比例原則嗎?」

原PO坦承遲到就是不對,但一想到平時加班也沒有給加班費,為何這次遲到就要硬性扣1000元,「心情不好到想辭職,想要去檢舉!」

許多公司可能都有遲到扣薪的規定,但其實依據勞動基準法的規定,遲到扣薪很可能是違法的喔。

中高齡就業 、新鮮人報到需留意!勞基法 關於薪水的規定如下

依勞動基準法第22條規定:

工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。

工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

慣老闆別亂來!遲到扣薪不只違法,最高可能罰百萬

又依同法第79條第1項第1款規定:

有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰:

一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。

依據上述規定,公司如果規定遲到就扣薪水,很可能是違法的喔。

依法令,雇主的確可以依據「實際缺勤的時間」不發薪水給員工,但不可以因為勞工遲到而採取「倒扣薪資」的懲罰,否則最重可罰新台幣100萬元的罰鍰。

本文轉載自《生活大小事 阿暉律師》粉絲專頁,原文為:打工遲到15分鐘竟直接扣薪水1000元...

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周延法律事務所創辦人暨主持律師,職業期間承辦之客戶與案件累計數百件,包括一般民、刑事、行政案件,甚或是公司商業、土地不動產等專業領域均有豐富經驗,且對於企業法律風險分析與策略規劃,亦有長足的經驗,並曾獲壹電視、東森、環宇廣播電台、中央廣播電台、正聲廣播電台、漢聲廣播電台等媒體之專訪報導。

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