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讚賞中高齡員工「有職場優勢」卻不願雇用?6成企業坦言:顧慮年齡

根據yes123求職網「中高齡勞工就業與退休困境調查」發現,高達87%中高齡求職曾因年齡遭職場歧視,甚至九成企業坦承徵才時有年齡顧慮。 圖/Shutterstock
根據yes123求職網「中高齡勞工就業與退休困境調查」發現,高達87%中高齡求職曾因年齡遭職場歧視,甚至九成企業坦承徵才時有年齡顧慮。 圖/Shutterstock

台灣中高齡再就業 難度高,調查發現,yes123求職 網「中高齡勞工就業與退休困境調查」發現,高達87%中高齡求職曾因年齡遭職場 歧視,高達九成企業坦承徵才有年齡顧慮。對於中高齡職場優勢看法,勞方自認最優的是有責任感,其次是實務經驗豐富、穩定性;資方認為前三大優勢依序為實務經驗豐富、 穩定性、抗壓性。

調查顯示,87.1%中高齡求職及工作,曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」。也有高達90.2%覺得,企業在聘僱人才時,其實「有」年齡的顧慮。

果然問到中高齡求職時,在可複選狀況下,自認遭遇到最大的「困難點」依序為:「年齡的問題」(82.2%)、「薪資令人滿意的工作難尋」(60.3%)、「被質疑學習能力差」(35.2%),以及「職位令人滿意的工作難尋」(34%)、「無法配合加班、應酬、出差」(22%)。

其他難關,又分別是:「不太願意接受夜班工作」(21%)、「被質疑無技能或證照」(20%)、「難以放下身段」(18.9%),以及「不太願意接受外派工作」(17.8%)、「難以適應新環境」(16.3%)。

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不過中高齡勞工自認具備哪些「職場優勢」?yes123求職網的調查發現,在可複選狀況下,「熟齡勞工」自認「職場優勢」依序是:「有責任感」(37.2%)、「實務經驗豐富」(35.7%)、「穩定性高」(34.6%),以及「具抗壓性」(33.6%)、「有敬業精神」(31.7%)。

對照來看,「企業方面」則認為「熟齡勞工」的優點部份,在可複選狀況下,依序為:「實務經驗豐富」(63.3%)、「穩定性高」(61.8%)、「具抗壓性」(54.1%),以及「有責任感」(50.3%)、「配合度高」(34.8%)。

可惜針對「一般員工」的職缺,在聘用「中高齡勞工」時,仍有高達六成七(66.6%)的企業坦言,確實「有年齡的顧慮」;而且若換成「主管職」的職缺,依舊有44%的企業,存在著年紀考量。

相形之下,也有三成四(34.1%)的企業透露,今年確實存在「新人取代老人」的情況!不過回顧過去,仍有43.3%公司透露,針對已退休的員工,「曾經有」重新回聘過的經驗。

只是比起退休前,這些「回任資深人員」平均薪資水準:「增加的」僅占14.8%;「持平的」占40.5%;「減少的」占44.7%。等於「沒有」被提高待遇的比例合計有85.2%。

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