退休再就業，雇主不願「提繳勞工退休金」？勞保局：兩保障缺一恐違法

剛滿60歲的花爺爺，符合退休資格，並已領取勞保老年給付 ，由於身體狀況不錯、也閒不下來，萌生想要重回職場的念頭。

退休後再工作要特別留意，雖然已退休領取勞保老年給付，或超過65歲領取其他社會保險養老給付的人，不能再加入勞保普通事故保險和就業保險。

不過雇主仍需為退休再就業 的員工提繳勞工退休金 ，且自111年5月1日勞工職業災害保險 及保護法施行後，已領取勞保老年給付或年逾65歲之受僱員工，皆屬職災保險的強制投保對象，雇主記得投保喔！

今天就帶大家來看看相關的權益保障吧！

保障一：雇主要為勞工提繳勞工退休金

勞工無論是否已領取勞保老年給付或新制勞工退休金，只要再受僱工作，且為適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），雇主即應為其在到職日起至離職日止，按月提繳不低於每月工資6%的退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶。

所以重返職場的朋友們，要定期查詢勞工退休金個人專戶資料，掌握雇主是否確實為自己提繳勞工退休金喔！

保障二：雇主可幫勞工申報參加職業災害保險

勞工領取勞保老年給付後再從事工作，雖然不能再參加勞保普通事故保險及就業保險，但是雇主可以自願幫他申報參加職業災害保險，保險費全部由雇主負擔，萬一發生職災事故可以有相關給付的保障。

☞提醒雇主，勞工職業災害保險及保護法將自111年5月1日施行，屆時65歲以上或已請領勞保老年給付的勞工，都是職災保險的強制投保對象，不再屬於自願投保性質，雇主應依法為員工申報參加職災保險，否則會有相關罰則的適用喔！

重新就業後加保職業災害保險，不幸發生職災，有哪些給付可以請領呢？

因為有參加勞保職業災害保險，就算退休後重返職場，不幸發生職災，仍然有4大給付可請領，分別是職災醫療給付、職災傷病給付、職災失能給付、職災死亡給付。

註：勞工職業災害保險及保護法將自111年5月1日施行，給付標準將比勞工保險條例有明顯提高！

相關給付標準及規定，可至勞保局全球資訊網「勞工職業災害保險及保護法專區」查看。

計畫要重返職場的勞工朋友，要記得留意自己的相關保障喔！

本文轉載自《勞工保險局》