我確診了，勞保傷病給付如何申請？7大QA一次看懂請領流程
勞動部提供確診勞工申請「勞保傷病給付」，輕症或無症狀都適用。 圖／胡瑞玲攝影
疫情肆虐，民眾的生活與工作都受到極大的影響。除了針對受隔離、檢疫者和其照顧者發放的「防疫補償金」外，勞動部也提供確診 勞工 申請「勞保 傷病給付 」，輕症或無症狀都適用。以下整理了勞保傷病給付7大Q&A：
Q1： 請領資格為何？
A：凡勞工保險被保險人確診新冠肺炎COVID-19，不論是在醫院、加強版集中檢疫所或防疫旅館接受治療，或是從2022年4月8日起進行居家照護者，若符合(1)不能工作，(2)未取得原有薪資之請領要件，都可以從第4天開始，向勞保局申請勞保傷病給付。
Q2：輕症、無症狀可領嗎？
A：如上題，無論輕重症、無症狀，凡確診且符合二請領要件者皆可申請。
Q3：職業工會加保的勞工也可以申請嗎？
A：可以的。在工會加保的勞工也可以請領傷病給付，透過投保的工會協助申請就可以了。
Q4：有沒有申請的期限呢？
A：勞保傷病給付在5年內都可以向勞保局提出申請。可以等痊癒，或是恢復工作後再來申請。
Q5：申請時要準備什麼文件呢？
A：勞工只要填好傷病給付申請書（點我下載），附上確診隔離通知書或數位健康證明，或健保快易通APP確診截圖畫面（三擇一），請雇主或投保的工會一起寄給勞保局就可以了。
Q6：我可以領到多少傷病給付呢？
A：傷病給付是從住院或是居家照護的第4天發給，給付金額是依照月投保薪資的平均計算：
計算公式：平均月投保薪資÷30×50%×4天
若您是以最高月投保薪資45,800元來投保，從居家照護的第4天到第7天，可請領的普通傷病給付金額為45,800÷30×50%×4天（隔離第4天起）＝3,053 元（四捨五入）。
若您是因公確診無法工作，除雇主仍須給全薪，同時還可請領職災傷病給付。按照最新《勞工職業災害保險及保護法》規定，職災保險最高投保薪資拉高至7萬2800元，不過該法自今年5月1日才實施，因此前5個月最高投保薪資仍為4萬5800元。
若您是「6月」確診，職業傷病給付試算如下：
｛（45,800元X4個月）＋（72,800元X2個月）｝÷6個月＝54,800元
（54,800元÷30天）×4天＝7,307元（四捨五入）
此外，請領職業傷病者，請於申請書填載染疫與執行職務之因果關係。
Q7：不同請假方式會影響請領權益嗎？
A：因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，任何假別均可請領傷病給付。
若有其他疑問，可上勞保局網站「COVID-19專區」查詢，或打02-23961266洽詢。
資料來源：1. 勞動部官方FB粉專影片、2. 勞動部官方FB粉專貼文、3.勞動部勞工保險局官網、4. 勞動部勞工保險局「確診COVID-19勞保給付權益」頁面
